Задача административное правоПри проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие?

Право | 10 - 11 классы

Задача административное право

При проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства : 1.

Вопреки требованиям ст.

213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными условиями труда, не проходили периодических медицинских осмотров ; не выполнялось требование ст.

222 ТК РФ о выдаче им бесплатно молока.

2. Работодателем не выполнялось предусмотренное коллективным договором обязательство о представлении работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.

Квалифицируйте правонарушения, совершенные работодателем.

Ответить на вопрос
Ответы (1)
Gitarist157 21 янв. 2018 г., 19:47:10

Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него.

В ст 213 ТК РФ есть даже список , какие работники и как часто должны проходить медосмотры.

Правда вот с выдачей молока вопрос : Может им компенсировали?

Или выдавали другими равноценными продуктами (ст.

222 ТК РФ).

Учебный отпуск на предприятии ( ст.

173 - 177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу.

Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.

А так по ст.

5, 27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.

Matyha12 14 июл. 2018 г., 10:31:38 | 10 - 11 классы

Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?

Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.

"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.

В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.

Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.

При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.

Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

".

Mashenka99 15 авг. 2018 г., 7:13:35 | 10 - 11 классы

Работники организации изъявили желание разработать новый коллектив - ный договор в процессе реорганизации предприятия и направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных пере?

Работники организации изъявили желание разработать новый коллектив - ный договор в процессе реорганизации предприятия и направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.

Работодатель отказался от переговоров, мотивируя тем, что срок действия ранее заключенного договора еще не истек, так как осталось еще полгода до окончания трехлетнего срока.

Разрешите правовую ситуацию.

Каков максимальный срок действия коллективного договора?

Mila24gos 5 дек. 2018 г., 8:58:39 | 10 - 11 классы

Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40 - часовой рабочей недели, оплате сверху?

Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40 - часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.

Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12 - часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.

Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел?

Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?

Решите дело.

Manzanka 19 дек. 2018 г., 0:07:41 | 5 - 9 классы

Работодатель необоснованно отказывается заключать коллективный договор?

Работодатель необоснованно отказывается заключать коллективный договор.

Какой ответственности подвергается работодатель за данное правонарушение.

Olkalogunova 18 окт. 2018 г., 1:41:15 | 10 - 11 классы

Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора?

Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора.

С этой целью он отправил не освобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из - за невыполнения поставщиками своих обязательств.

При этом время простоя было оплачено исходя из 2 / 3 тарифной ставки указанных работников.

Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.

Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?

Zet3454 2 июл. 2018 г., 16:58:52 | 5 - 9 классы

В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?

В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?

1234567890kk28 12 мар. 2018 г., 11:12:15 | 10 - 11 классы

Ответьте на Вопросы?

Ответьте на Вопросы.

34 Балла.

1. КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?

- ограниченная и полная - абсолютная и сокращенная - относительная и полная 2.

ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

- причинение ущерба имущества - ущерб, причиненный разглашением служебной тайны - незаконное лишение работника трудится 3.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

- если имело место умышленное причинение ущерба - если ущерб нанесен в состоянии опьянения - если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей 4.

В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?

- прогул - опоздание - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 5.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО - неисполнение работником должностных инструкций - неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей - несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ 6.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО - орган по рассмотрению коллективного трудового спора - орган по рассмотрению забастовки - правительственный орган 7.

КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?

- об отказе в приеме на работу - лиц, которые подверглись дискриминации - вопросы по изменениям условий труда 8.

ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

- да, он будет уволен - нет - да, будет объявлен выговор 9.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 3 месяцев - 6 месяцев - 2 недель 10.

ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА - полную и специальную - общую и ограниченную - оба варианта не верны 11.

КОНСТИТУЦИЯ РФ - не является источником трудового права - является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение - является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон 12.

ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?

- объект - субъект - юридический факт 13.

УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – - обязательные - факультативные - несущественные 14.

СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?

- 2 - 3 - 4 15.

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ - работников и / или работодателя - только работодателя - органов государственной власти 16.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ - 3 дней с момента обнаружения проступка - 2 недель с момента обнаружения проступка - 1 месяца со дня обнаружения проступка 17.

ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С - 14 лет - 16 лет - 17 лет 18.

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 40 часов в неделю - 45 часов в неделю - 50 часов в неделю 19.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - его низкая квалификация - возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска - отсутствие договора об ответственности 20.

КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ - 7 календарных - 10 календарных - 1 месяца 21.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ - на усмотрение работодателя - не более 1 года - не более 1 недели 22.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ - регулируется Тк РФ - регулируется гражданским правом - не регулируется законодательством 23.

НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - и должность - и средняя заработная плата - и половина заработной платы 24.

ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?

- суд - государственная инспекция труда - полиция 25.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО - локальный нормативно - правовой акт организации - закон о порядке приема на работу - выдержки из трудового кодекса 26.

ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?

- Тк РФ - должностная инструкция - должностные обязанности 27.

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ - административную ответственность - уголовную ответственность - дисциплинарную ответственность 28.

ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО - способность лица нести ответственность за совершенное деяние - способность заключать трудовой договор - способность гражданина иметь права 29.

К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ - должностные инструкции - правила внутреннего распорядка - акты органов местного самоуправления 30.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА - 120 часов - 100 часов - 80 часов.

Farid1236 16 нояб. 2018 г., 13:17:09 | 10 - 11 классы

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.

После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.

Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

И статью пожалуйста!

Annatodd 23 дек. 2018 г., 16:03:52 | 10 - 11 классы

При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течении первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на еже?

При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течении первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Законно ли действие руководителя?

Shatrovr 8 июл. 2018 г., 4:31:05 | 10 - 11 классы

Помогите определить гипотезу, диспозицию и санкцию ТК РФ, Статья 363?

Помогите определить гипотезу, диспозицию и санкцию ТК РФ, Статья 363.

Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

На этой странице находится ответ на вопрос Задача административное правоПри проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие?, из категории Право, соответствующий программе для 10 - 11 классов. Чтобы посмотреть другие ответы воспользуйтесь «умным поиском»: с помощью ключевых слов подберите похожие вопросы и ответы в категории Право. Ответ, полностью соответствующий критериям вашего поиска, можно найти с помощью простого интерфейса: нажмите кнопку вверху страницы и сформулируйте вопрос иначе. Обратите внимание на варианты ответов других пользователей, которые можно не только просмотреть, но и прокомментировать.