Право | 5 - 9 классы
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок : а) не более 3ех лет б) не более 4ех лет в) не более 5ти летОбязательные условия трудового договора определяются : а) в коллективном договоре или ?
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок : а) не более 3ех лет б) не более 4ех лет в) не более 5ти лет
Обязательные условия трудового договора определяются : а) в коллективном договоре или соглашении б) по соглашению сторон трудового договора в) в трудовом кодексе Р.
Ф.
В Трудовом Кодексе содержится норма, в соответствии с которой работникам моложе 18 лет запрещено работать в ночное время, а в договоре, который заключил Игорь (17 лет), когда устраивался на работу, за?
В Трудовом Кодексе содержится норма, в соответствии с которой работникам моложе 18 лет запрещено работать в ночное время, а в договоре, который заключил Игорь (17 лет), когда устраивался на работу, записано, что он должен работать в ночное время.
Соответствует ли договор с Игорем требованиям закона?
Почему?
Как вы считаете, почему закон запрещает назначать несовершеннолетним наказание в виде лишения свободы сроком свыше 10 лет?
Как вы считаете, почему закон запрещает назначать несовершеннолетним наказание в виде лишения свободы сроком свыше 10 лет?
Задача административное правоПри проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие?
Задача административное право
При проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства : 1.
Вопреки требованиям ст.
213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными условиями труда, не проходили периодических медицинских осмотров ; не выполнялось требование ст.
222 ТК РФ о выдаче им бесплатно молока.
2. Работодателем не выполнялось предусмотренное коллективным договором обязательство о представлении работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.
Квалифицируйте правонарушения, совершенные работодателем.
Ответьте на Вопросы?
Ответьте на Вопросы.
34 Балла.
1. КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?
- ограниченная и полная - абсолютная и сокращенная - относительная и полная 2.
ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- причинение ущерба имущества - ущерб, причиненный разглашением служебной тайны - незаконное лишение работника трудится 3.
В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
- если имело место умышленное причинение ущерба - если ущерб нанесен в состоянии опьянения - если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей 4.
В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?
- прогул - опоздание - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 5.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО - неисполнение работником должностных инструкций - неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей - несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ 6.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО - орган по рассмотрению коллективного трудового спора - орган по рассмотрению забастовки - правительственный орган 7.
КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?
- об отказе в приеме на работу - лиц, которые подверглись дискриминации - вопросы по изменениям условий труда 8.
ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- да, он будет уволен - нет - да, будет объявлен выговор 9.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 3 месяцев - 6 месяцев - 2 недель 10.
ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА - полную и специальную - общую и ограниченную - оба варианта не верны 11.
КОНСТИТУЦИЯ РФ - не является источником трудового права - является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение - является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон 12.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?
- объект - субъект - юридический факт 13.
УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – - обязательные - факультативные - несущественные 14.
СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?
- 2 - 3 - 4 15.
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ - работников и / или работодателя - только работодателя - органов государственной власти 16.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ - 3 дней с момента обнаружения проступка - 2 недель с момента обнаружения проступка - 1 месяца со дня обнаружения проступка 17.
ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С - 14 лет - 16 лет - 17 лет 18.
НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 40 часов в неделю - 45 часов в неделю - 50 часов в неделю 19.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - его низкая квалификация - возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска - отсутствие договора об ответственности 20.
КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ - 7 календарных - 10 календарных - 1 месяца 21.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ - на усмотрение работодателя - не более 1 года - не более 1 недели 22.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ - регулируется Тк РФ - регулируется гражданским правом - не регулируется законодательством 23.
НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - и должность - и средняя заработная плата - и половина заработной платы 24.
ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
- суд - государственная инспекция труда - полиция 25.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО - локальный нормативно - правовой акт организации - закон о порядке приема на работу - выдержки из трудового кодекса 26.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?
- Тк РФ - должностная инструкция - должностные обязанности 27.
НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ - административную ответственность - уголовную ответственность - дисциплинарную ответственность 28.
ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО - способность лица нести ответственность за совершенное деяние - способность заключать трудовой договор - способность гражданина иметь права 29.
К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ - должностные инструкции - правила внутреннего распорядка - акты органов местного самоуправления 30.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА - 120 часов - 100 часов - 80 часов.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Помогите определить гипотезу, диспозицию и санкцию ТК РФ, Статья 363?
Помогите определить гипотезу, диспозицию и санкцию ТК РФ, Статья 363.
Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. 30.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину : а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.
Какие условия необходимо соблюдать при заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 - 16 лет?
Какие условия необходимо соблюдать при заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 - 16 лет?
Сможет ли договор заключенный между двумя организациями на оказание услуг стать основанием для заключение срочного трудового контракта с работником компания поставщика услуг?
Сможет ли договор заключенный между двумя организациями на оказание услуг стать основанием для заключение срочного трудового контракта с работником компания поставщика услуг.
Если вам необходимо получить ответ на вопрос В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?, относящийся к уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Служебные комнадировки ,
сверхурочная работа, сдельная работа,
предоставление отпуска менее 31 календарного дня,
работа в ночное время, совмещение работы с учёбой,
работа в выходные дни,
работа в нерабочие праздничные дни.