Право | 10 - 11 классы
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.
"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.
В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.
При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
".
Задача административное правоПри проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие?
Задача административное право
При проверке соблюдения законодательства о труде на одном из предприятий химической промышленности инспектором отделения государственной инспекции труда выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства : 1.
Вопреки требованиям ст.
213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными условиями труда, не проходили периодических медицинских осмотров ; не выполнялось требование ст.
222 ТК РФ о выдаче им бесплатно молока.
2. Работодателем не выполнялось предусмотренное коллективным договором обязательство о представлении работникам, поступающим на учебу в высшие учебные заведения, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.
Квалифицируйте правонарушения, совершенные работодателем.
Как следует разрешить данный спор?
Как следует разрешить данный спор?
Карпов работает инженером строительной организации в Ямало - Ненецком АО.
8 июня 2008 г.
Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2008 г.
Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2007 г.
, который он не использовал по просьбе администрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск?
Какова продолжительность этого отпуска?
Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год?
Разрешается ли суммирование отпусков?
Определите суммарную продолжительность отпуска Карпова.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день,?
В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, т.
К. полный рабочий день он работал в другой организации ; ’ бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении.
Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Администрация отказала им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.
Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно - сторожевой охраны?
Разрешите данный спор.
В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день,?
В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, т.
К. полный рабочий день он работал в другой организации ; ’ бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении.
Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Администрация отказала им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.
Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно¬ - сторожевой охраны?
Разрешите данный спор.
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца?
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца.
В прокатном цехе из - за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Помогите решить задачу?
Помогите решить задачу?
Петрова М.
И. работает в туристической фирме.
Имеет ли пра - во руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графи - ком отпусков), а другую во время, удобное руководителю (напри - мер, с 15 по 30 января)?
Рабочее время : интересы работников и работодателей?
Рабочее время : интересы работников и работодателей.
(НАПИШИТЕ КОРОТКОЕ РАССУЖДЕНИЕ НА ЭТУ ТЕМУ).
Работник организации обратился к вам за консультацией : "Я работаю на предприятии уже 7 лет?
Работник организации обратился к вам за консультацией : "Я работаю на предприятии уже 7 лет.
В 2010 году не был в отпуске.
Компенсацию за отпуск не платят, говорят, не положено по закону.
А по какому закону меня не отпускают в отпуск?
Как решить этот вопрос?
" Дайте квалифицированный ответ на поставленный вопрос.
Укажите статью.
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.
Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.
Прав ли работодатель?
На этой странице сайта, в категории Право размещен ответ на вопрос Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?. По уровню сложности вопрос рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. Чтобы получить дополнительную информацию по интересующей теме, воспользуйтесь автоматическим поиском в этой же категории, чтобы ознакомиться с ответами на похожие вопросы. В верхней части страницы расположена кнопка, с помощью которой можно сформулировать новый вопрос, который наиболее полно отвечает критериям поиска. Удобный интерфейс позволяет обсудить интересующую тему с посетителями в комментариях.
Согласиться с работодателем, т.
К. работник требовал не дополнительный оплачиваемый отпуск, а просто отпуск (к основному отпуску добавился основной от прошлого года).