Право | 5 - 9 классы
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Подскажите стати .
По трудовому праву!
ООО « Фаст» заключил договор с Шлаевой, в соответствии с которым она представила часть своего жилого дома пол магазин за определенную плату.
Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещения, выделанное под магазин, за что организация будит выплачивать ей ежемесячно ; 2500 руб.
Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала воплотить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо представить отпуск.
Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал.
Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав.
ВОПРОС Какое решения должен вынести суд?
В каких отношениях (трудовых или гражданско - правовых)находится Шлаева с ООО «Фаст».
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Магазин"электротовары" заключил договор хранения товара со складом " Мир" с условием об удержании имущества должника?
Магазин"электротовары" заключил договор хранения товара со складом " Мир" с условием об удержании имущества должника.
По условиям договора за услуги по хранению товаров магазин должен выплатить "Миру" определённую сумму.
Так как магазин своих обязательств не выполнил, директору склада "Мир" отказался возвращать переданный на храннение товар.
" Вы не имеете права это делать, товар - собственность магазина.
Мы обратимся в суд!
- пригрозил представитель магазина.
Правомерны ли действия директорасклада " Мир"?
Если магазин обратиться в суд, какое решение должно быть принято.
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Доброе время суток?
Доброе время суток.
Помоги с правом.
Какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно.
Задача №1.
Попов Е.
П. устроился на работу в ООО«Доставка - экспресс».
С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался : «гражданско - правовойдоговор о выполне - нии работы».
По данному договору Попов Е.
П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО«Доставка - экспресс» по клиентам данной организации.
Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции(200 рублей за единицу).
При этом в тексте договора ус - тановлена обязанность Попова Е.
П. доставлять корреспонденцию с9.
00 до18.
00 по рабо - чим дням(суббота и воскресенье– нерабочие дни).
Попов Е.
П. должен утром в9.
00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав - ленной корреспонденции за день.
После истечения срока договора, когда руководитель ООО«Доставка - экспресс» проинформировал Попова Е.
П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.
П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса - цию за неиспользованный отпуск в количестве28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства) :
1.
В каких отношениях с ООО «Доставка - экспресс» находился Попов Е.
П. (в трудовых или вгражданско - правовых)?
2. Правомерны ли требования Попова Е.
П? Задача №2
Онищенко Т.
Б. заключил с ОАО«Красный полимер» (завод по переработке пласти - ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре - ды.
Срок выполнения работы– три месяца.
Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа– один месяц.
Оплата по договору– ежемесячно по пред - ставлению соответствующей части технического задания.
В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.
Б. дополнительно выплачивается сумма в размере10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.
Б. за данный этап, уменьшается на1% за каждый деньпросрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.
Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо - ванный отпуск в количестве28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства) :
1.
В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.
Б. (в трудовых или в гражданско - правовых)?
2. Правомерны ли требования Онищенко Т.
Б? Задача №4
Шустров Г.
М. , работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.
М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.
М. выяснилось, что Шустров Г.
М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков.
За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.
М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ) :
1.
Какой порядок увольнения по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.
М? .
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Развернутые ответы на все вопросы.
Трудовое правоСоколова по договоренности с директором предприятияубирала помещение этого предприятия?
Трудовое право
Соколова по договоренности с директором предприятия
убирала помещение этого предприятия.
Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца.
Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия.
В каких отношениях с предприятием находилась Соколова?
Распространяется ли на нее трудовое законодательство?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора?
Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
Задача 3ЗАО «Бробдингнег» обратилось в областной арбитражный суд с иском к производственному кооперативу «Крот» о взыскании 100 тыс?
Задача 3
ЗАО «Бробдингнег» обратилось в областной арбитражный суд с иском к производственному кооперативу «Крот» о взыскании 100 тыс.
Рублей в счет погашения долга ООО «Антей», одним из учредителей которого является ответчик.
Истец в заявлении указал, что ранее решением арбитражного суда был удовлетворен его иск о взыскании с ООО «Антей» задолженности за поставленный истцом уголь и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Однако указанное решение не исполнено в связи с отсутствием у ответчика имущества.
Между тем ответчик, который в соответствии с учредительным договором ООО «Антей» должен был внести в его уставный капитал 60 тыс.
Рублей, это обязательство выполнил лишь наполовину.
Ответчик возражал, ссылаясь на то, что участники ООО отвечают по долгам общества лишь в пределах внесенных ими вкладов.
Верхоянский был избран на должность гендиректора ООО"Трансаренда" сроком на 5 лет?
Верхоянский был избран на должность гендиректора ООО"Трансаренда" сроком на 5 лет.
Регулируются ли отношения между Верхоянским и ООО нормами трудового законодательства!
Вы перешли к вопросу ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?. Он относится к категории Право, для 5 - 9 классов. Здесь размещен ответ по заданным параметрам. Если этот вариант ответа не полностью вас удовлетворяет, то с помощью автоматического умного поиска можно найти другие вопросы по этой же теме, в категории Право. В случае если ответы на похожие вопросы не раскрывают в полном объеме необходимую информацию, то воспользуйтесь кнопкой в верхней части сайта и сформулируйте свой вопрос иначе. Также на этой странице вы сможете ознакомиться с вариантами ответов пользователей.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовыми отношениями могут быть признаны только те отношения, которые обладают всеми существенными признаками из числа названных в части 1 статьи 15 ТК РФ.
В данном случае налицо факт того, что Шлаева не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в ООО "Фаст", исходя из чего можно сделать вывод о том, что данные отношенияявляются гражданско - правовыми (прим : был заключен смешанный договор, сочетающий в себе элементы договоров аренды и возмездного оказания услуг).
На основании вышесказанного суд должен в удовлетворении иска отказать.