Право | 10 - 11 классы
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Решите пожалуйста?
Решите пожалуйста.
Во время летних каникул 15 - летний Милютин устроился на работу на рынке «Северный» подсобным рабочим.
Работодатель заключил с ним трудовой договор в устной форме и предложил ему работать с 6.
00. до 15.
00. В его трудовые обязанности входило установление палатки, доставка товара со склада и его подвоз по мере необходимости.
Работодатель трудовую книжку не оформил.
Супруги 28 лет в браке?
Супруги 28 лет в браке.
Она - бизнес - леди, Он - безработный(никогда не работал).
Двое детей.
Сын и внук(малолетние)на попечении.
Она предложила заключить брачный договор, Он - не против, но считает, что он(договор)не будет иметь юридическую силу.
Помогите пожалуйста решить : с.
Супруги 28 лет в браке?
Супруги 28 лет в браке.
Она - бизнес - леди, Он - безработный(никогда не работал).
Двое детей.
Сын и внук(малолетние)на попечении.
Она предложила заключить брачный договор, Он - не против, но считает, что он(договор)не будет иметь юридическую силу.
Помогите пожалуйста решить.
Найдите лишнее в перечне видов гражданско - правовых договоров : трудовой договор ; договор дарения ; договор займа ; договор найма жилья?
Найдите лишнее в перечне видов гражданско - правовых договоров : трудовой договор ; договор дарения ; договор займа ; договор найма жилья.
Супруги 28 лет в браке?
Супруги 28 лет в браке.
Она - бизнес - леди, Он - безработный(никогда не работал).
Двое детей.
Сын и внук(малолетние)на попечении.
Она предложила заключить брачный договор, Он - не против, но считает, что он(договор)не будет иметь юридическую силу.
Помогите пожалуйста решить.
Трудовой договор?
Трудовой договор.
Обязанности начальника и подчиненных.
Основні умови укладання трудового договору?
Основні умови укладання трудового договору?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора?
Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
На этой странице находится вопрос Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Право, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
Отношения регулирует трудовое право :
1) работающих по трудовому договору с организацией ;
2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем.