Право | 10 - 11 классы
Трудовое право
Соколова по договоренности с директором предприятия
убирала помещение этого предприятия.
Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца.
Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия.
В каких отношениях с предприятием находилась Соколова?
Распространяется ли на нее трудовое законодательство?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
В соответствии с заключенным в конце апреля трудовым договором и изданным работодателем приказом о зачислении Соколовой на должность бухгалтера, она должна была выйти на работу 10 мая?
В соответствии с заключенным в конце апреля трудовым договором и изданным работодателем приказом о зачислении Соколовой на должность бухгалтера, она должна была выйти на работу 10 мая.
Собираясь в тот день на работу, Соколова почувствовала себя плохо и вызвала врача на дом.
Врач, установив острую сердечную недостаточность, выдал ей листок нетрудоспособности.
Ее временная нетрудоспособность длилась две недели.
Имеет ли в данном случае Соколова право на получение пособия?
Какое решение следовало бы принять, если бы временная нетрудоспособность Соколовой наступила в тот же день по дороге на работу вследствие аварии автобуса, в котором она ехала?
ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА : ( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата?
ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА : ( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата.
Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре - имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.
К. Симонова : 1.
Имеет более длительный стаж работы ; 2.
Как и Кочина имеет диплом об окончании вуза ; 3.
Имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.
У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок.
Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца.
Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе?
В нашей ситуации Симонову можно уволить?
2) 5 мая 2008 года приказом по предприятию слесарю Тришкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт.
6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что приказом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен выговор.
Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены.
Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить Тришкина?
3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу.
Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре.
Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
4) Администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников : Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались : Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время.
Китаев сослался на то, что учится заочно в институте.
Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача.
Какое решение вы примете?
Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
5) В научно - исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера.
При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора.
Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования.
Агапова – без согласия одного из родителей.
Правильно ли заключение трудовой инспекции?
До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу?
6) С Павловой был заключен трудовой договор о её работе в организации в качестве инженера - экономиста.
В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указаны должность (инженер - экономист) и размер заработной платы.
17 апреля Павлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приёме на работу.
Правильно ли поступил руководитель организации?
Помогите, пожалуйста по трудовому праву?
Помогите, пожалуйста по трудовому праву.
Даю 23 балла.
Заранее спасибо
По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа.
Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.
Вопрос 1 : В каком порядке утверждается график отпусков?
Вопрос 2 : Может ли несовершеннолетним лицам предоставляться отпуск в удобное для них время?
Вопрос 3 : Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним лицам?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере.
Правомерен ли такой приказ?
Куда можно его обжаловать?
Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении емуежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась вотпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу?
Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в
отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.
Администрация предприятия отказала, сославшись на ст.
122 ТК РФ (т.
Е. право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).
Законно ли поступила администрация предприятия?
Имеет ли право на
отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации?
Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Развернутые ответы на все вопросы.
Председатель профсоюзного комитета предприятия обратил внимание директора предприятия Никитина на то, что на предприятии не заключен коллективный договор между администрацией и сотрудниками, предложил?
Председатель профсоюзного комитета предприятия обратил внимание директора предприятия Никитина на то, что на предприятии не заключен коллективный договор между администрацией и сотрудниками, предложил подготовить проект такого договора для обсуждения.
Однако Никитин воспротивился этому, заявив, что такой договор не нужен.
Можно ли привлечь директора Никитина к административной ответственности?
Если Никитина можно привлечь к
административной ответственности, то
какое наказание ему может быть назначено?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Подскажите стати .
По трудовому праву!
ООО « Фаст» заключил договор с Шлаевой, в соответствии с которым она представила часть своего жилого дома пол магазин за определенную плату.
Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещения, выделанное под магазин, за что организация будит выплачивать ей ежемесячно ; 2500 руб.
Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала воплотить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо представить отпуск.
Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал.
Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав.
ВОПРОС Какое решения должен вынести суд?
В каких отношениях (трудовых или гражданско - правовых)находится Шлаева с ООО «Фаст».
На странице вопроса Трудовое правоСоколова по договоренности с директором предприятияубирала помещение этого предприятия? из категории Право вы найдете ответ для уровня учащихся 10 - 11 классов. Если полученный ответ не устраивает и нужно расшить круг поиска, используйте удобную поисковую систему сайта. Можно также ознакомиться с похожими вопросами и ответами других пользователей в этой же категории или создать новый вопрос. Возможно, вам будет полезной информация, оставленная пользователями в комментариях, где можно обсудить тему с помощью обратной связи.
Непостоянная работа, распространяется на всех работников.