Право | 10 - 11 классы
Доброе время суток.
Помоги с правом.
Какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно.
Задача №1.
Попов Е.
П. устроился на работу в ООО«Доставка - экспресс».
С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался : «гражданско - правовойдоговор о выполне - нии работы».
По данному договору Попов Е.
П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО«Доставка - экспресс» по клиентам данной организации.
Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции(200 рублей за единицу).
При этом в тексте договора ус - тановлена обязанность Попова Е.
П. доставлять корреспонденцию с9.
00 до18.
00 по рабо - чим дням(суббота и воскресенье– нерабочие дни).
Попов Е.
П. должен утром в9.
00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав - ленной корреспонденции за день.
После истечения срока договора, когда руководитель ООО«Доставка - экспресс» проинформировал Попова Е.
П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.
П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса - цию за неиспользованный отпуск в количестве28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства) :
1.
В каких отношениях с ООО «Доставка - экспресс» находился Попов Е.
П. (в трудовых или вгражданско - правовых)?
2. Правомерны ли требования Попова Е.
П? Задача №2
Онищенко Т.
Б. заключил с ОАО«Красный полимер» (завод по переработке пласти - ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре - ды.
Срок выполнения работы– три месяца.
Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа– один месяц.
Оплата по договору– ежемесячно по пред - ставлению соответствующей части технического задания.
В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.
Б. дополнительно выплачивается сумма в размере10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.
Б. за данный этап, уменьшается на1% за каждый деньпросрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.
Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо - ванный отпуск в количестве28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства) :
1.
В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.
Б. (в трудовых или в гражданско - правовых)?
2. Правомерны ли требования Онищенко Т.
Б? Задача №4
Шустров Г.
М. , работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.
М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.
М. выяснилось, что Шустров Г.
М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков.
За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.
М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ) :
1.
Какой порядок увольнения по п.
5 ст.
81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.
М? .
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК?
Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК.
Основные права и обязанности работника Работник имеет право на : заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Статья 224 УК.
Небрежное хранение огнестрельного оружия Небрежное хранение огнестрельного оружия, создавшее условия для его использования другим лицом, если это повлекло тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Развернутые ответы на все вопросы.
Трудовое правоСоколова по договоренности с директором предприятияубирала помещение этого предприятия?
Трудовое право
Соколова по договоренности с директором предприятия
убирала помещение этого предприятия.
Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца.
Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия.
В каких отношениях с предприятием находилась Соколова?
Распространяется ли на нее трудовое законодательство?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
А) имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Б) если имеются, то какие?
Скаков 16 лет работал по срочному договору?
Скаков 16 лет работал по срочному договору.
Срок договора 1 год.
Он поступает на очное отделение института и становится студентом.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно НА том основании что скаков не может совмещать работу и учёбу на очном отделении?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Подскажите стати .
По трудовому праву!
ООО « Фаст» заключил договор с Шлаевой, в соответствии с которым она представила часть своего жилого дома пол магазин за определенную плату.
Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещения, выделанное под магазин, за что организация будит выплачивать ей ежемесячно ; 2500 руб.
Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала воплотить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо представить отпуск.
Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал.
Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав.
ВОПРОС Какое решения должен вынести суд?
В каких отношениях (трудовых или гражданско - правовых)находится Шлаева с ООО «Фаст».
На этой странице находится ответ на вопрос Доброе время суток?, из категории Право, соответствующий программе для 10 - 11 классов. Чтобы посмотреть другие ответы воспользуйтесь «умным поиском»: с помощью ключевых слов подберите похожие вопросы и ответы в категории Право. Ответ, полностью соответствующий критериям вашего поиска, можно найти с помощью простого интерфейса: нажмите кнопку вверху страницы и сформулируйте вопрос иначе. Обратите внимание на варианты ответов других пользователей, которые можно не только просмотреть, но и прокомментировать.
Первая задача :
1.
Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.
1 ТК РФ.
В силу части 4 статьи 19.
1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе.
В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ.
Прим : нарушеначасть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения) ;
Вторая задача :
1.
В данном случае отношения между товарищем Т.
Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно - правовой формы уже не существует) возникли гражданско - правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача :
1.
Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснениеобъяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня.
В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствие с частью 1 статьи 84.
1 ТК РФ увольнение оформляется приказом.
Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было
2.
Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения.
3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.