Право | студенческий
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Развернутые ответы на все вопросы.
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Помогите, пожалуйста по трудовому праву?
Помогите, пожалуйста по трудовому праву.
Даю 23 балла.
Заранее спасибо
По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа.
Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.
Вопрос 1 : В каком порядке утверждается график отпусков?
Вопрос 2 : Может ли несовершеннолетним лицам предоставляться отпуск в удобное для них время?
Вопрос 3 : Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним лицам?
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу?
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за объяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
- могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Дайте юридически обоснованный ответ.
Трудовой договор?
Трудовой договор.
Обязанности начальника и подчиненных.
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Основні умови укладання трудового договору?
Основні умови укладання трудового договору?
Трудовое правоСоколова по договоренности с директором предприятияубирала помещение этого предприятия?
Трудовое право
Соколова по договоренности с директором предприятия
убирала помещение этого предприятия.
Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца.
Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия.
В каких отношениях с предприятием находилась Соколова?
Распространяется ли на нее трудовое законодательство?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора?
Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос При заключении трудового договора между гр?, относящийся к уровню подготовки учащихся студенческий, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем в соответствии со ст.
56 ТК РФ в письменной форме в двух экземплярах, который подписывается сторонами договора.
Один экземпляр храниться у работника.
Работодатель должен соблюдать условия предусмотренныеТК при заключении трудового договора.
Продолжительность отпуска ст.
115 ТК РФ составляет не менее 28 календарных дней в год.
За защитой нарушенных прав Павлов может обратиться в комиссию по трудовым спорам, но более правильнее в соответствии со ст.
392 ТК РФ обратиться в суд (при цене иска до 50 тыс.
Руб - мировой) по месту жительства Павлова или по месту нахождения организации.
Составить исковое заявление, приложить копию договора, копию заявления для работодателя, расчет иска.
Павлов освобождается от оплаты судебных издержек и имеет право потребовать возмещение морального вреда.
Если он прекратил работу (уволился) он должен обратиться в суд в течении 3 - х месяцев стого момента когда он узнал, что его права нарушены.