Право | 10 - 11 классы
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п.
5 ст.
42 ТК РБ за прогул.
В суде просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно - бытовым причинам.
Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Чернов находился в социальном отпуске, а не в трудовом и он был уволен по виновному основанию.
Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.
Прокурор района обратился в суд в интересах Российской Федерации с иском к ИП Михайлову Ю?
Прокурор района обратился в суд в интересах Российской Федерации с иском к ИП Михайлову Ю.
А. о взыскании ущерба в сумме 767986 руб.
, причиненного в результате незаконной порубки деревьев.
Суд вынес определение о прекращении производства по делу в связи с неподведомственностью спора суду общей юрисдикции, поскольку спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде, так как ответчик является индивидуальным предпринимателем, и к нему предъявлено требование о возмещении материального ущерба, причиненного в результате осуществления им лесозаготовок.
Правомерно ли постановление районного суда?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.
В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.
Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.
С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.
Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы.
Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её.
Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп?
Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп.
Б п. 6 ст.
81 ТК РФ.
Соколов обжаловал данное увольнение и в своем, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось.
Вопросы :
а) Является ли увольнение Соколова законным?
Б) Какое решение должен вынести суд?
В) Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
Помогите, пожалуйста.
Заранее благодарен.
Ирина работает в школе лаборантом?
Ирина работает в школе лаборантом.
В июле она сдала вступительные экзамены в институт.
28 августа Ирина узнала, что она зачислена в институт.
Ирина подала заявление о расторжении трудового договора.
В заявлении она указала, что увольняется в связи с зачислением в институт и просит ее уволить с 1 сентября, так как в этот день начинаются учебные занятия.
Должна ли Ирина после подачи заявления отработать 2 недели?
Ответ обоснуйте.
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел?
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел.
В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.
При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.
Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.
Правомерно ли увольнение Алексеева?
Какое решение должен вынести суд?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «Сколе», где обещают выше заработную плату.
Начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился.
Кроме того, начальник предупредил Карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества.
На что Карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним срочный договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом.
Через две недели после подачи заявления Карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «Карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку.
Решите дело.
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц?
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц.
В течение двух дней Александров принимал материальные ценности, а затем заболел.
Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдржавшый испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.
Правильно ли уволен Александров?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября.
Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку.
16 ноября Герасимова на работу не вышла.
В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.
Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора?
Какое решение должен вынести суд?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п?, относящийся к уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
В соответствии с п.
5 ст.
42 ТК трудовой договор
может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на
работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Отпуск
без сохранения заработной платы по семейно - бытовым причинам предоставляется
нанимателем по заявлению работника, о
чем пишется приказ.
Поэтому 1) наниматель знал об отсутствии работника ; 2)
социальный отпуск не является прогулом.
Суд может затребовать документальное
подтверждение пребывания истца в соц.
Отпуске – копии заявления и приказа о предоставлении
отпуска.
На основании предоставленных доказательств суд делает вывод об
отсутствии противоправности деяния и отсутствии виновности истца.
Решение суда : восстановить Чернова на рабочем месте.