Право | студенческий
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «Сколе», где обещают выше заработную плату.
Начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился.
Кроме того, начальник предупредил Карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества.
На что Карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним срочный договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом.
Через две недели после подачи заявления Карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «Карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку.
Решите дело.
Родин заключил договор купли - продажи автомобиля «Жигули» с Любшиным, а через один день – с Шестаковым за более выгодную цену, но медлил с передачей автомобиля в собственность покупателя, ожидая появ?
Родин заключил договор купли - продажи автомобиля «Жигули» с Любшиным, а через один день – с Шестаковым за более выгодную цену, но медлил с передачей автомобиля в собственность покупателя, ожидая появления более выгодного покупателя.
Любшин подал в суд иск с требованием отобрать у Родина автомобиль и передать ему в соответствии с условиями обязательства.
Через два дня аналогичный иск подал в суд и Шестаков.
Чей иск удовлетворит суд?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.
В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.
Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.
С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.
Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы.
Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её.
Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п.
5 ст.
42 ТК РБ за прогул.
В суде просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно - бытовым причинам.
Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Чернов находился в социальном отпуске, а не в трудовом и он был уволен по виновному основанию.
Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.
Ирина работает в школе лаборантом?
Ирина работает в школе лаборантом.
В июле она сдала вступительные экзамены в институт.
28 августа Ирина узнала, что она зачислена в институт.
Ирина подала заявление о расторжении трудового договора.
В заявлении она указала, что увольняется в связи с зачислением в институт и просит ее уволить с 1 сентября, так как в этот день начинаются учебные занятия.
Должна ли Ирина после подачи заявления отработать 2 недели?
Ответ обоснуйте.
Трудовой договор?
Трудовой договор.
Обязанности начальника и подчиненных.
Петров увольняется с должности заведующего склада (материально ответственное лицо)?
Петров увольняется с должности заведующего склада (материально ответственное лицо).
Директор уволит когда прийдет сменщик на эту должность.
Проработал ещё 2 недели 25 февраля на работу не вышел.
Вопросы :
1.
Может директор уволить за прогул?
2. Кто будет отвечать за склад если там что - то пропадет?
Выписать статьи из ТК РФ!
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября.
Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку.
16 ноября Герасимова на работу не вышла.
В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.
Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора?
Какое решение должен вынести суд?
Вы зашли на страницу вопроса Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию?, который относится к категории Право. По уровню сложности вопрос соответствует учебной программе для учащихся студенческий. В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке.
В соответствии со ст 80 ТК РФ - работник имеет право без объяснения причин в письменной форме предупредить работодателя о прекращении трудового договора досрочно не менее чем за 14 суток.
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления.
(так заявление подано 1 числа - увольнение (последний день работы 15 числа) ).
В последний день работы с работником должен быть произведен расчет за отработанное время, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка.
Если работника в этот день на работе не было ему должно быть (в этот день) направлено письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и расчет.
Если работник считает, что его права нарушены он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течении 3 - х месяцев когда он узнал о их нарушении(ст.
390 ТК РФ) и потребовать возмещение морального и материального вреда.
При подаче заявления госпошлина работником не оплачивается(ст.
393 ТК РФ).
Работодатель в соответствии со ст.
419 несет ответственность за нарушение прав работника.
Работник может получить возмещение за вынужденный прогул если он не был трудоустроен и докажет, что отсутствие Трудовой книжки мешало ему трудоустроиться.
Получит причитающиеся выплаты и возмещение морального вреда.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.