Право | 5 - 9 классы
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.
В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.
Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.
С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.
Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы.
Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её.
Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Генеральный директор строительной компании «Темп» Строев продал риэлторской фирме «Камертон» 18 квартир общей площадью 1400 кв?
Генеральный директор строительной компании «Темп» Строев продал риэлторской фирме «Камертон» 18 квартир общей площадью 1400 кв.
М. При проверке ревизионной комиссией деятельности руководящих органов компании «Темп» было установлено, что указанные квартиры были проданы по ценам ниже среднерыночных почти на 25 %.
Также было установлено, что фирма «Камертон» является ООО, а Строеву принадлежит вклад в уставный капитал общества в размере 75 % от всей суммы уставного капитала.
При этом президентом фирмы «Камертон» на момент совершения сделки купли - продажи квартир являлся зять Строева.
На основании всех вышеуказанных фактов Совет директоров компании «Темп» принял решение об увольнении Строева с должности генерального директора.
В соответствии с решением совета директоров новым генеральным директором был подан иск в арбитражный суд с требованием признать договор купли - продажи квартир недействительным.
Удовлетворит ли суд требования нового генерального директора АО"Темп"?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Пятнадцатилетний Виданов устроился на работу учеником слесаря - сантехника?
Пятнадцатилетний Виданов устроился на работу учеником слесаря - сантехника.
Позже его отец попросил генерального директора уволить его сына, поскольку тот трудоустроился без уведомления родителей.
Семья Видановых финансово обеспечена, в денежных средствах не нуждается, и подросток по заявлению отца должен учиться в школе и получать среднее образование.
Подросток Виданов заявил отцу и генеральному директору завода, что он хочет обучаться и приобрести рабочую квалификацию и будет продолжать обучение в вечернее время.
Что должен решить генеральный директор завода?
Имеют ли право родители потребовать прекращения трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п.
5 ст.
42 ТК РБ за прогул.
В суде просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно - бытовым причинам.
Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Чернов находился в социальном отпуске, а не в трудовом и он был уволен по виновному основанию.
Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел?
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел.
В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.
При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.
Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.
Правомерно ли увольнение Алексеева?
Какое решение должен вынести суд?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «Сколе», где обещают выше заработную плату.
Начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился.
Кроме того, начальник предупредил Карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества.
На что Карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним срочный договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом.
Через две недели после подачи заявления Карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «Карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку.
Решите дело.
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
А) имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Б) если имеются, то какие?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора?
Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров?, относящийся к уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
В данном случае речь идет о допущении к работе не уполномоченным лицом, ибо решение собрания было признано недействительным.
Поскольку ни статьей 181.
3 ГК РФ, ни ФЗ "ОбАО" не предусмотрено последствий недействительности решений собраний, представляется разумным применить по аналогии (пункт 1 статьи 6 ГК РФ) положения ГК РФ, посвященные последствиям недействительности сделок.
В соответствии с пунктом 1 статьи 167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения, в соответствии с частью 2 статьи 167 ГК РФ последствием признания сделки недействительной является двухсторонняя реституция (обязанность сторон получить все полученное по сделке).
То есть можно заключить, что все действия, совершенные предыдущим директором, не влекут юридических последствий, ибо решение о его избрание на должность изначально не имело юридической силы.
Поскольку работники были допущены к работе не уполномоченным лицом, в соответствии с частью 1 статьи 84.
1 ТК РФ работодатель вправе не признавать данные отношения трудовыми, но в то же времяим должно быть оплачено фактически отработанное ими время.