Право | студенческий
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября.
Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку.
16 ноября Герасимова на работу не вышла.
В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.
Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора?
Какое решение должен вынести суд?
ПОМОГИТЕЕЕ В складском помещении торгово - закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой?
ПОМОГИТЕЕЕ В складском помещении торгово - закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой.
В это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника.
Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары.
Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению.
За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.
Правомерны ли действия директора организации какое решение должен был вынести суд?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
Задача 6В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, к?
Задача 6
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп?
Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп.
Б п. 6 ст.
81 ТК РФ.
Соколов обжаловал данное увольнение и в своем, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось.
Вопросы :
а) Является ли увольнение Соколова законным?
Б) Какое решение должен вынести суд?
В) Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
Помогите, пожалуйста.
Заранее благодарен.
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу?
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за объяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
- могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Дайте юридически обоснованный ответ.
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел?
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел.
В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.
При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.
Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.
Правомерно ли увольнение Алексеева?
Какое решение должен вынести суд?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «Сколе», где обещают выше заработную плату.
Начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился.
Кроме того, начальник предупредил Карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества.
На что Карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним срочный договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом.
Через две недели после подачи заявления Карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «Карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку.
Решите дело.
На этой странице вы найдете ответ на вопрос Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность?. Вопрос соответствует категории Право и уровню подготовки учащихся студенческий классов. Если ответ полностью не удовлетворяет критериям поиска, ниже можно ознакомиться с вариантами ответов других посетителей страницы или обсудить с ними интересующую тему. Здесь также можно воспользоваться «умным поиском», который покажет аналогичные вопросы в этой категории. Если ни один из предложенных ответов не подходит, попробуйте самостоятельно сформулировать вопрос иначе, нажав кнопку вверху страницы.
Действия директора неправомерны.
Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения работника нарушение ст.
62 ТК РФ .
Последним рабочим днем является день увольнения работника нарушение ст.
77 ТК РФ.
Следовательно, суд будет на стороне Герасимовой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P. S.
Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.