Право | 10 - 11 классы
Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК.
Основные права и обязанности работника Работник имеет право на : заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Статья 224 УК.
Небрежное хранение огнестрельного оружия Небрежное хранение огнестрельного оружия, создавшее условия для его использования другим лицом, если это повлекло тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Определите вид санкции и диспозиции пожалуйтсаСт?
Определите вид санкции и диспозиции пожалуйтса
Ст.
166 УК РФ
1.
Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (угон) — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
2. То же деяние, совершенное : ГАРАНТ : Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 апреля 2015 г.
N 7 - П положения пунктов 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ и пункта «а» части второй статьи 166 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой эти положения в их нормативном единстве — по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, — не позволяют обеспечить возмещение виновным в угоне автомобиля лицом имущественного вреда, причиненного собственнику этого автомобиля в связи с его угоном и последующей кражей, совершенной неустановленным лицом а) группой лиц по предварительному сговору ; б) утратил силу ; в) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до семи лет.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой либо причинившие особо крупный ущерб, — наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, — наказываются лишением свободы на срок до двенадцати лет.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
1. Локальный акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей - это
а)устав юрид.
Лица ; б)гражданско - правовой договор ; в)правила техники безопасности ; г)коллективный договор ; д) конвенция Международной организации труда.
2. В условиях чрезвычайного положения для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя могут устанавливаться отдельные ограничения прав и свобод.
Какие права и свободы не подлежат ограничению в условиях чрезвычайного положения?
А)право на жизнь ; б)принудительны труд запрещен ; в)каждый имеет право на отдых ; г)каждый имеет право на безопасные условия труда.
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Принцип трудового права «Свобода труда» студент Мареев считал неправомерным?
Принцип трудового права «Свобода труда» студент Мареев считал неправомерным.
Аргументировал он свою позицию тем, что работодатель обязует работника выполнять свои рудовые обязанности, подчиняться дисциплине труда, выполнять требования охраны труда и другие обязанности.
Работник не свободен в своих действиях, поэтому свобода труда отсутствует.
Согласны ли вы со студентом Мареевым?
Аргументируйте.
1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
А) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Б) имущественные отношения.
В) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве.
Г) социально - партнерские отношения.
Д) отношения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
2. Работодателем может быть : а) государственный орган и орган местного самоуправления.
Б) только физическое лицо.
В) только юридическое лицо.
Г) физическое либо юридическое лицо.
Д) все ответы неверны.
3. В течении какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?
А) 10 дней.
Б) двух недель.
В) одного месяца.
Г) двух месяцев.
Д) трех месяцев.
4. Какой перерыв в течении рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?
А) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе.
Б) для отдыха работников, занятых погрузо - разгрузочных работах.
В) перерыв для отдыха и питания.
Г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
Д) указанные в 1 и 2.
5. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (существенных) при его заключении?
А) о трудовой функции работника.
Б) о времени очередного отпуска.
В) об установлении испытательного срока.
Г) о повышении квалификации.
Д) о совмещении профессий.
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
А) имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Б) если имеются, то какие?
Скаков 16 лет работал по срочному договору?
Скаков 16 лет работал по срочному договору.
Срок договора 1 год.
Он поступает на очное отделение института и становится студентом.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно НА том основании что скаков не может совмещать работу и учёбу на очном отделении?
Вы открыли страницу вопроса Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК?. Он относится к категории Право. Уровень сложности вопроса – для учащихся 10 - 11 классов. Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ, можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Право, воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.
Применительно к статье 21 ТК РФ :
Гипотезой в данном случае можно назвать указание на самого работника, ибо данная норма реализуется только в том случае, если он имеется.
Диспозицией - права и обязанности работника.
Санкция отсутствует (прим : фактически содержится в статье 5.
27 КоАП РФ).
Применительно к статье 224 УК РФ :
Гипотеза отсутствует (прим : фактически содержится в Общей части УК РФ).
Диспозиция - "небрежное хранение.
" и "то же деяние, повлекшее.
" в первой и второй части соответственно.
Санкция - "наказывается.
" в обеих частях.