Право | 10 - 11 классы
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике?
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике.
Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно - профилактического учреждения за прогул.
Правомерны ли действия главного врача?
Если да , то, при каких условиях?
Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ?
Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста.
Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается.
На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Ивушкин разъяснил, что из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.
Как разрешить эту ситуацию?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.
В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.
Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.
С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.
Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы.
Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её.
Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере.
Правомерен ли такой приказ?
Куда можно его обжаловать?
Задача 6В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, к?
Задача 6
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?
ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ ?
ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ !
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2.
32 - летний Г.
И 17 - летний П.
Работали автослесарями.
Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры.
Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе.
И П. , на работу слесарями - сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии.
Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше.
Несмотря на это, .
И П. был уволен с работы за прогул.
Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?
Петров увольняется с должности заведующего склада (материально ответственное лицо)?
Петров увольняется с должности заведующего склада (материально ответственное лицо).
Директор уволит когда прийдет сменщик на эту должность.
Проработал ещё 2 недели 25 февраля на работу не вышел.
Вопросы :
1.
Может директор уволить за прогул?
2. Кто будет отвечать за склад если там что - то пропадет?
Выписать статьи из ТК РФ!
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября.
Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку.
16 ноября Герасимова на работу не вышла.
В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.
Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора?
Какое решение должен вынести суд?
Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации?
Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации.
После этого они решили покататься, сели в машину Козлова и выехали с территории организации.
По дороге Козлов не справился с управлением и въехал в фонарный столб, в результате чего автомобиль получил повреждения.
Сумма ремонта автомобиля составила 50 000 руб.
Директор издал приказ о взыскании с обоих работников суммы ущерба в равных долях, то есть по 25 000 руб.
С каждого.
Согласно положениям приказа, ущерб должен быть возмещен в течение трех месяцев.
Устно же директор пообещал водителям, что после того, как они полностью погасят ущерб, он их уволит за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Правильно ли поступил директор?
Вы зашли на страницу вопроса ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?, который относится к категории Право. По уровню сложности вопрос соответствует учебной программе для учащихся 10 - 11 классов. В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке.
Работники привлекаются к работе в выходные дни в случае неотложных работ, бедствий и т.
Д. Если такая ситуация и была (а она была), то можно посчитать как полноценный прогул, только если работник не отсутствовал по уважительной причине.
Директор действовал правильно.