Право | 5 - 9 классы
ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ !
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2.
32 - летний Г.
И 17 - летний П.
Работали автослесарями.
Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры.
Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе.
И П. , на работу слесарями - сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии.
Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше.
Несмотря на это, .
И П. был уволен с работы за прогул.
Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу?
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу.
Белов – на 2 часа 59 минут, Куцов – на 3 часа 3 минуты и Тялин – на 4 часа 15 минут.
Установив наличие вины в их действиях, администрация через неделю издала приказ об увольнении Белова, Куцова и Тялина за прогул.
Правильно ли она поступила?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу?
Слесари завода АТИ Белов, Куцов и Тялин опоздали 17 марта на работу.
Белов – на 2 часа 59 минут, Куцов – на 3 часа 3 минуты и Тялин – на 4 часа 15 минут.
Установив наличие вины в их действиях, администрация через неделю издала приказ об увольнении Белова, Куцова и Тялина за прогул.
Правильно ли она поступила?
ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА : ( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата?
ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА : ( 1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата.
Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре - имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.
К. Симонова : 1.
Имеет более длительный стаж работы ; 2.
Как и Кочина имеет диплом об окончании вуза ; 3.
Имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.
У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок.
Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца.
Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе?
В нашей ситуации Симонову можно уволить?
2) 5 мая 2008 года приказом по предприятию слесарю Тришкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт.
6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что приказом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен выговор.
Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены.
Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить Тришкина?
3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу.
Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре.
Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
4) Администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников : Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались : Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время.
Китаев сослался на то, что учится заочно в институте.
Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача.
Какое решение вы примете?
Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
5) В научно - исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера.
При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора.
Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования.
Агапова – без согласия одного из родителей.
Правильно ли заключение трудовой инспекции?
До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу?
6) С Павловой был заключен трудовой договор о её работе в организации в качестве инженера - экономиста.
В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указаны должность (инженер - экономист) и размер заработной платы.
17 апреля Павлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приёме на работу.
Правильно ли поступил руководитель организации?
Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г?
Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г.
В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере.
Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.
Как Вы считаете, права ли администрация?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников?
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников.
Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Орган службы занятости предложил имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
Является ли предложенный вариант подходящей работой для Васиной?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере?
Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере.
Правомерен ли такой приказ?
Куда можно его обжаловать?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Карпенко - заведующий склада Сколевской турбазы «Карпаты» - подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Он объяснил, что нашёл другую работу на соседней турбазе «Сколе», где обещают выше заработную плату.
Начальник турбазы отказался увольнять его, поскольку с ним был заключён договор на два года, а срок договора ещё не закончился.
Кроме того, начальник предупредил Карпенко, что он будет уволен за прогул, если не будет выходить на работу, и ему будет предъявлен иск в суд за не сохранность вверенного ему на складе имущества.
На что Карпенко заявил, что администрация не имела право заключать с ним срочный договор на этой должности, поскольку в законодательстве это не предусмотрено, а он по этому вопросу консультировался с адвокатом.
Через две недели после подачи заявления Карпенко оставил работу и через два месяца подал в суд иск о взыскании с турбазы «Карпаты» его средней зарплаты за вынужденный прогул, поскольку руководство турбазы не провело с ним расчёта и не выдало трудовую книжку.
Решите дело.
Если вам необходимо получить ответ на вопрос ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ ?, относящийся к уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Нет. так как при переводе на другую работу для ликвидации последствий аварии за работником должен быть сохранен его оклад т.
Е. заработная плата.
Организация перевела работника без его слгласия на низкооплачиваемую работу.
Работники с приказом не согласились.
Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте.
В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см.
Итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.