Право | 10 - 11 классы
Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И.
Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.
И. за опоздание на работу на 20 мин.
, сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина .
Иванов И.
И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу.
Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста.
В связи с простоем токарь Разин был переведен на время простоя в грузчики с соответствующей оплатой.
На просьбу перевести его на другую работу администрация ответила отказом по причине отсутствия таковой.
Разин не вышел на работу по принципиальным соображениям, за что был уволен по подп.
«а» п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Восстановит ли суд, куда обратился с исковым заявлением Разин, его на работе?
Какие варианты решения конфликта вы видете?
Какие варианты решения конфликта вы видете?
Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать Скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу.
Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки Скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.
Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив.
На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо.
Представленные же ею справки не внушают доверия.
Какие варианты решения конфликта вы видете?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п.
5 ст.
81 ТК РФ за отказ от перевода на работу по уборке снега на участке, т.
К. дворник находился в отпуске.
Считая увольнение незаконным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, т.
К. от переживаний у нее обострилась гипертоническая болезнь.
Какое решение примет суд?
Составьте проект искового заявления в суд.
К какому виду правонарушений можно отнести опоздание на работу ?
К какому виду правонарушений можно отнести опоздание на работу ?
А) к дисциплинарному преступлению
б) к административному правонарушению
в) к дисциплинарному проступку.
Помогите решить задачу по трудовому праву?
Помогите решить задачу по трудовому праву.
Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков.
Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г.
Ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы.
В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.
Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы.
Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте - апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.
Какое решение должен принять суд?
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу?
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу.
Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Иванову?
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Иванову.
На прием к адвокату пришел гражданин Иванов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки.
Иванов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья.
Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузо - разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет?
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет.
Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными.
Иванова обратилась в суд.
Назовите основания для обращения в суд?
Иванова работала оператором в котельной?
Иванова работала оператором в котельной.
Согласно мед.
Заключению ей рекомендуется работа без физ.
Нагрузки.
Работодатель предложил работу курьером, но она отказалась.
Трудовой договор был прекращен по состоянию здоровья по ст.
83 ч.
1 п. 5 Она обратилась в суд.
Дайте правовую характеристику (правильно ли, что она обратилась в суд, может ли он ей помочь и т.
П).
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию?
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию.
Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал.
Представитель салона пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается.
На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Петров разъяснил, что он из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
1. Какое решение должен принять суд?
Вы находитесь на странице вопроса Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Не правомерно уволили т.
К. до основания увольнения должны накопиться выговоры не помню ст трудовое право.
Должны восстановить и выплатить за все пропущенные дни.