Право | 10 - 11 классы
Помогите пожалуйста.
В связи с простоем токарь Разин был переведен на время простоя в грузчики с соответствующей оплатой.
На просьбу перевести его на другую работу администрация ответила отказом по причине отсутствия таковой.
Разин не вышел на работу по принципиальным соображениям, за что был уволен по подп.
«а» п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Восстановит ли суд, куда обратился с исковым заявлением Разин, его на работе?
Будьте добры, помогите?
Будьте добры, помогите.
Кодекс читала, но сформулировать точный ответ на задачу не получается.
: Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 марта 2008г.
В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии.
Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты.
Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднего сдельного заработка за день.
Какой ответ следует дать на жалобу рабочих?
Администратор П?
Администратор П.
Была уволена из гостиничного комплекса по п.
2 ст.
81 Тк.
С увольнением П.
Не согласилась и написала исковое заявление в суд о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула, т.
К в числе оставленных на работе администраторов есть лица одинокие, лучше её материально обеспеченные а П.
Одна воспитывает двух малолетних детей.
Какое решение вынесет суд?
(ст. 81 179 180 394 395).
Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И?
Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И.
Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.
И. за опоздание на работу на 20 мин.
, сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина .
Иванов И.
И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу.
Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.
За час до окончания смены рабочий завода пчёлкин был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
За час до окончания смены рабочий завода пчёлкин был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Администрация отстранила его от работы, объявив выговор приказом и издала распоряжение об уменьшении ему очередного отпуска на 2 дн.
Правомерны ли действия администрации?
Составить проект искового заявления по условию задачи.
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней?
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней.
2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, директор предприятия издал приказ 7 июня о его увольнении с работы по подпункту "а" п, 6 ст81 В исковом заявлении с которым Кравченко обратился в суд чтобы изменить формулировку на ст 71 1.
На каких условиях заключается трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу?
2. Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?
3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнению с работы по подпкнкту "а" п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день – субботу – в связи с ликвидацией последствий аварии?
Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный комитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день – субботу – в связи с ликвидацией последствий аварии.
На заседании профкома было вынесено решение разрешить данную работу.
На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предоставлен отгул.
В субботу на работу вышли 6 человек, не явился механик Сумов.
В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.
Правомерны ли действия администрации?
Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?
Доярка Чернова из - за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму?
Доярка Чернова из - за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму.
Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя её группа коров была закреплена на другой дояркой.
Действия Черновой администрация расценила как прогул баз уважительной причины, в связи, с чем она была уволена по п.
6 подп.
А, ст.
81 ТК РФ.
Чернова с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Какое решение вынесет суд?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п.
5 ст.
81 ТК РФ за отказ от перевода на работу по уборке снега на участке, т.
К. дворник находился в отпуске.
Считая увольнение незаконным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, т.
К. от переживаний у нее обострилась гипертоническая болезнь.
Какое решение примет суд?
Составьте проект искового заявления в суд.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ, Срочно?
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ, Срочно!
За РАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО) Повар плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию?
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию.
Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал.
Представитель салона пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается.
На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Петров разъяснил, что он из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
1. Какое решение должен принять суд?
Вы открыли страницу вопроса Помогите пожалуйста?. Он относится к категории Право. Уровень сложности вопроса – для учащихся 10 - 11 классов. Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ, можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Право, воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.
Я считаю, что во время простоя работники могут быть переведены с учётом специальности и квалификации на другую работу и на тоже самое предпринимательство.
Разин по принципиальним сображениям имеет право разорвать трудовой договор.
И считаю, что суд воостановит его на работе.