Право | 10 - 11 классы
Какие варианты решения конфликта вы видете?
Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия Восход Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать Скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу.
Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки Скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.
Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив.
На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо.
Представленные же ею справки не внушают доверия.
Какие варианты решения конфликта вы видете?
Руководство АООТ, часть акций которого принадлежало трудовому коллективу, в массовом порядке осуществляло увольнение рабочих одного из структурных подразделений предприятия, мотивируя увольнение нерен?
Руководство АООТ, часть акций которого принадлежало трудовому коллективу, в массовом порядке осуществляло увольнение рабочих одного из структурных подразделений предприятия, мотивируя увольнение нерентабельностью производства.
Рабочие обратились с суд, протестуя против нарушения условий коллективного договора.
Какое решение примет суд ?
Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И?
Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И.
Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.
И. за опоздание на работу на 20 мин.
, сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина .
Иванов И.
И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу.
Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.
К директору ООО "Полимер" обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно, рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (смен?
К директору ООО "Полимер" обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно, рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (смена для всех работающих - с 8 - 17 часов, в том числе час на обед).
Это позволит ей совместить работу и воспитание детей.
Директор ООО отказал ей, ссылаясь на то, что в их организации на коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка такого работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего времени после 17 часов затруднен ( рабочий день у всех заканчивается).
Директор предложил Архиповой работу на условиях неполного рабочего времени - с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Архипова отказалась по материальным соображениям.
Ваше мнение по делу.
Укажите порядок установления режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени?
Директор магазина задержал грузчика Гущина при попытке хищения 20 банок красной икры?
Директор магазина задержал грузчика Гущина при попытке хищения 20 банок красной икры.
На следующий день директор издал приказ об увольнении Гущина по Подп.
"Г" п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Гущин обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, в иске он указал, что никаких объяснений с него не взяли и с приказом не ознакомили.
Какое решение следует принять суду?
Доярка Чернова из - за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму?
Доярка Чернова из - за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму.
Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя её группа коров была закреплена на другой дояркой.
Действия Черновой администрация расценила как прогул баз уважительной причины, в связи, с чем она была уволена по п.
6 подп.
А, ст.
81 ТК РФ.
Чернова с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Какое решение вынесет суд?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п?
Медсестра детского сада № 7 Миронова была уволена с работы по п.
5 ст.
81 ТК РФ за отказ от перевода на работу по уборке снега на участке, т.
К. дворник находился в отпуске.
Считая увольнение незаконным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, т.
К. от переживаний у нее обострилась гипертоническая болезнь.
Какое решение примет суд?
Составьте проект искового заявления в суд.
Помогите решить задачу по трудовому праву?
Помогите решить задачу по трудовому праву.
Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков.
Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г.
Ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы.
В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.
Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы.
Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте - апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.
Какое решение должен принять суд?
Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству , на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически ?
Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству , на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста.
Последний раз это было 4 ноября.
Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.
7 ст.
81 ТК.
4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин.
Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе.
Ваши варианты решения суда.
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул?
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул.
Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку.
В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле.
Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом?
Мог ли Мироненко быть уволен за прогул?
Какое решение должен принять суд?
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию?
Приказом парикмахер Петров был уволен по собственному желанию.
Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал.
Представитель салона пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается.
На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Петров разъяснил, что он из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
1. Какое решение должен принять суд?
На этой странице находится вопрос Какие варианты решения конфликта вы видете?, относящийся к категории Право. По уровню сложности данный вопрос соответствует знаниям учащихся 10 - 11 классов. Здесь вы найдете правильный ответ, сможете обсудить и сверить свой вариант ответа с мнениями пользователями сайта. С помощью автоматического поиска на этой же странице можно найти похожие вопросы и ответы на них в категории Право. Если ответы вызывают сомнение, сформулируйте вопрос иначе. Для этого нажмите кнопку вверху.
Пинать херы на паре).