Право | 10 - 11 классы
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца.
В прокатном цехе из - за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г.
От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы - производственный отдел.
Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер.
14 апреля 2009г.
За отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике.
Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009г.
Обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа .
Однако в КТС ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в КТС за рассмотрением спора .
Дайте оценку действий КТС.
Подготовьте проект решения КТС.
Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.
"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.
В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.
При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
".
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!
))))
Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.
Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.
В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?
Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Руководитель организации, в которой работав Носов, перевел его в новое структурное подразделение, поскольку там нужны опытные сотрудники?
Руководитель организации, в которой работав Носов, перевел его в новое структурное подразделение, поскольку там нужны опытные сотрудники.
Носов отказался от перевода, так как ему было неудобно добираться до нового места работы.
Работодатель объяснил, что перевод обязателен и согласия Носова не требуется.
Прав ли в данной ситуации работодатель?
Робочий час на тиждень на роботах, на шкідливих умовах ?
Робочий час на тиждень на роботах, на шкідливих умовах ?
Термін протягом якого КТС повинна розглянути скаргу працівника ?
На рус.
Рабочее время в неделю на работах, на вредных условиях?
Срок в течение которого КТС должна рассмотреть жалобу работника?
Гражданин Викин, являющийся высококвалифицированным работником - инженером, был вызван в кабинет начальника компании?
Гражданин Викин, являющийся высококвалифицированным работником - инженером, был вызван в кабинет начальника компании.
Работодатель, заявив, что никак не может найти дворника, велел Викину срочно убрать территорию.
Но на приказ начальника последовал отказ.
Правомерны ли действия работодателя?
Поясните ваш ответ.
Рабочее время : интересы работников и работодателей?
Рабочее время : интересы работников и работодателей.
(НАПИШИТЕ КОРОТКОЕ РАССУЖДЕНИЕ НА ЭТУ ТЕМУ).
Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришол 3 декабря (День юриста) на работу?
Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришол 3 декабря (День юриста) на работу.
Как сказал сам Матроскин : "День юриста - нерабочий праздничный день, поэтому можно отдыхать".
На следующий рабочий день, когда Матроскин пришёл на работу, он узнал?
Что трудовой договор расторгнут и сам Матроскин уволен.
Из - за какого условия был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?
Прав ли был работодатель?
Ответ обоснуйте.
Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы долдны предъявить работодателю?
Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы долдны предъявить работодателю?
Б) С какими документами вы доджгы быть ознакомлены работодателем?
В) Какие документы вас придется подписать?
Г) На что вы должны обратить внимание при подписании документов?
Перед вами страница с вопросом В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца?, который относится к категории Право. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 10 - 11 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.
Доброго времени суток.
В соответствии с ч.
1 ст.
72. 1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НО. У нас производственная авария.
Следовательно, открываем ч.
2 ст.
72. 2 Трудового кодекса.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Далее, открываем ч 3.
Ст. 72.
2 Трудового кодекса.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными вчасти второйнастоящей статьи.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ИТОГ.
Действия работодателя не правомерны, т.
К нарушены правовые нормы работников.
1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц)
2.
- отсутствие письменного согласия работника, на перевод, на более низкую квалификацию.