Право | 10 - 11 классы
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.
Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.
Прав ли работодатель?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку,?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система» Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.
"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.
В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.
При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
".
Работники организации изъявили желание разработать новый коллектив - ный договор в процессе реорганизации предприятия и направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных пере?
Работники организации изъявили желание разработать новый коллектив - ный договор в процессе реорганизации предприятия и направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.
Работодатель отказался от переговоров, мотивируя тем, что срок действия ранее заключенного договора еще не истек, так как осталось еще полгода до окончания трехлетнего срока.
Разрешите правовую ситуацию.
Каков максимальный срок действия коллективного договора?
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком?
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком.
Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой.
Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытание.
Правомерно ли увольнение Никоновой?
Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта»?
Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта».
Через год после окончания обучения она подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель сообщил ей, что она будет привлечена к материальной ответственности в сумме стоимости обучения.
Правомерно ли привлечение Арбузовой к материальной ответственности?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.
Отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.
Главврач отказался предоставить ей расчёт , сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два.
Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу.
В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.
6 ст.
81 ТК.
Правомерно ли была уволена медсестра?
В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?
Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
Как следует поступить Федосовой?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Помогите решить задачи?
Помогите решить задачи.
Нужен подробный ответ и со статьсями.
Спасибо заранее.
1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.
3 ст.
81 ТК.
Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда?
Разрешите спор по существу.
Ответ обоснуйте.
2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.
80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.
За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Рабочее время : интересы работников и работодателей?
Рабочее время : интересы работников и работодателей.
(НАПИШИТЕ КОРОТКОЕ РАССУЖДЕНИЕ НА ЭТУ ТЕМУ).
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. 30.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину : а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.
На этой странице сайта размещен вопрос В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении? из категории Право с правильным ответом на него. Уровень сложности вопроса соответствует знаниям учеников 10 - 11 классов. Здесь же находятся ответы по заданному поиску, которые вы найдете с помощью автоматической системы. Одновременно с ответом на ваш вопрос показаны другие, похожие варианты по заданной теме. На этой странице можно обсудить все варианты ответов с другими пользователями сайта и получить от них наиболее полную подсказку.
Работодатель не прав, испытательный срок для того и создан, чтобы проверить качество предоставления работы и отношения к самой работе (со стороны работника).