Право | 10 - 11 классы
Старший лаборант кафедры математики Петрова 15 марта опоздала на работу на 2 часа 10 минут, а 24 марта – на 3 часа 50 минут.
Во всех случаях опоздания на работу Петров не отрицал своей вины в нарушениях трудовой дисциплины.
Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
Вправе ли администрация уволить его за прогул ?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку,?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система» Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г.
От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы - производственный отдел.
Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер.
14 апреля 2009г.
За отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике.
Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009г.
Обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа .
Однако в КТС ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в КТС за рассмотрением спора .
Дайте оценку действий КТС.
Подготовьте проект решения КТС.
Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!
))))
Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.
Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.
В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?
Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?
Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом?
Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом?
А) с маляром Волковым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работы, б) Соколов работает в полном товариществе и является полным товарищем, в) Иванов был взят на военную службу в Вооруженные силы по контракту, г) начальник следственного отдела по борьбе с экономическими преступлениями был награжден почетной грамотой, д) работник завода в связи с полученным на работе трудовым увечьем обратился к работодателю о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности, е) администрация казино уволила крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, ж) швея Максимова по соглашению с работодателем стала брать работу на дом.
Нравится.
Ответьте на Вопросы?
Ответьте на Вопросы.
34 Балла.
1. КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?
- ограниченная и полная - абсолютная и сокращенная - относительная и полная 2.
ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- причинение ущерба имущества - ущерб, причиненный разглашением служебной тайны - незаконное лишение работника трудится 3.
В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
- если имело место умышленное причинение ущерба - если ущерб нанесен в состоянии опьянения - если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей 4.
В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?
- прогул - опоздание - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 5.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО - неисполнение работником должностных инструкций - неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей - несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ 6.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО - орган по рассмотрению коллективного трудового спора - орган по рассмотрению забастовки - правительственный орган 7.
КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?
- об отказе в приеме на работу - лиц, которые подверглись дискриминации - вопросы по изменениям условий труда 8.
ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- да, он будет уволен - нет - да, будет объявлен выговор 9.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 3 месяцев - 6 месяцев - 2 недель 10.
ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА - полную и специальную - общую и ограниченную - оба варианта не верны 11.
КОНСТИТУЦИЯ РФ - не является источником трудового права - является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение - является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон 12.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?
- объект - субъект - юридический факт 13.
УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – - обязательные - факультативные - несущественные 14.
СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?
- 2 - 3 - 4 15.
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ - работников и / или работодателя - только работодателя - органов государственной власти 16.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ - 3 дней с момента обнаружения проступка - 2 недель с момента обнаружения проступка - 1 месяца со дня обнаружения проступка 17.
ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С - 14 лет - 16 лет - 17 лет 18.
НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 40 часов в неделю - 45 часов в неделю - 50 часов в неделю 19.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - его низкая квалификация - возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска - отсутствие договора об ответственности 20.
КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ - 7 календарных - 10 календарных - 1 месяца 21.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ - на усмотрение работодателя - не более 1 года - не более 1 недели 22.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ - регулируется Тк РФ - регулируется гражданским правом - не регулируется законодательством 23.
НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - и должность - и средняя заработная плата - и половина заработной платы 24.
ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
- суд - государственная инспекция труда - полиция 25.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО - локальный нормативно - правовой акт организации - закон о порядке приема на работу - выдержки из трудового кодекса 26.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?
- Тк РФ - должностная инструкция - должностные обязанности 27.
НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ - административную ответственность - уголовную ответственность - дисциплинарную ответственность 28.
ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО - способность лица нести ответственность за совершенное деяние - способность заключать трудовой договор - способность гражданина иметь права 29.
К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ - должностные инструкции - правила внутреннего распорядка - акты органов местного самоуправления 30.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА - 120 часов - 100 часов - 80 часов.
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.
Отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.
Главврач отказался предоставить ей расчёт , сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два.
Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу.
В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.
6 ст.
81 ТК.
Правомерно ли была уволена медсестра?
В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?
Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
Как следует поступить Федосовой?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Правонарушения, направленные против трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины, наносящие вред нормальному функционированию различных государственных, хозяйственных, учебных и других учреждений?
Правонарушения, направленные против трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины, наносящие вред нормальному функционированию различных государственных, хозяйственных, учебных и других учреждений и предприятий, являются правонарушениями : Выберите один ответ : Дисциплинарными Уголовными Трудовыми.
Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки?
Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки.
Его несколько раз просили её принести, предупреждали, что может закончиться эта ситуация плачевно, однако он не реагировали.
После этого его приняли на работу по совместительству.
Мужчина обратился в суд.
Правомерны ли действия администрации?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. 30.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину : а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.
На странице вопроса Старший лаборант кафедры математики Петрова 15 марта опоздала на работу на 2 часа 10 минут, а 24 марта – на 3 часа 50 минут? из категории Право вы найдете ответ для уровня учащихся 10 - 11 классов. Если полученный ответ не устраивает и нужно расшить круг поиска, используйте удобную поисковую систему сайта. Можно также ознакомиться с похожими вопросами и ответами других пользователей в этой же категории или создать новый вопрос. Возможно, вам будет полезной информация, оставленная пользователями в комментариях, где можно обсудить тему с помощью обратной связи.
1) Порядок применения дисциплинарных взысканий.
(ст 193 ТК РФ)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2) Администрация вправе уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.
5 ч. 1 ст 81 ТК РФ) - в нашем случае за второй дисциплинарный проступок.
За прогул, т.
Е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп.
"а" п.
6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) администрация уволить работника не может т.
К. он 4 часа подряд на работе не отсутствовал.