Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г?

Право | 10 - 11 классы

Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г.

От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы - производственный отдел.

Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер.

14 апреля 2009г.

За отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике.

Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009г.

Обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа .

Однако в КТС ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в КТС за рассмотрением спора .

Дайте оценку действий КТС.

Подготовьте проект решения КТС.

Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?

Ответить на вопрос
Ответы (1)
Aluskakisyla123 30 сент. 2018 г., 00:38:27

Работник

может обратиться в КТС в трехмесячный

срок со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права.

В

случае пропуска по уважительным причинам

установленного срока КТС может его

восстановить и разрешить спор по существу

(ст.

386 ТК РФ).

В то же время законодатель не установил

перечня уважительных причин, поэтому

уважительность той или иной причины

определяется КТС самостоятельно.

При

этом нахождение в командировке и на

лечении не позволило работнику обратиться

в КТС в установленной срок.

Решение

КТС является важным процессуальным

документом, поэтому к содержанию и

порядку его принятия законом предъявляются

достаточно жесткие требования описанные

ст.

388 ТК РФ.

В решении указываются :

наименование организации либо Ф.

И. О.

Работодателя – индивидуального

предпринимателя (если спор рассматривается

КТС структурного подразделения – его

наименование) ; Ф.

И. О.

, должность, профессия

или специальность обратившегося в КТС

работника ; дата обращения в КТС и дата

рассмотрения спора ; существо спора ;

Ф.

И. О.

Членов КТС и других лиц,

присутствовавших на заседании ; существо

решения и его обоснование (со ссылкой

на закон, иной нормативный правовой

акт) ; результаты голосования.

Решение

КТС состоит из четырех частей : вводной

– в ней отражаются наименование

организации либо Ф.

И. О.

Работодателя –

индивидуального предпринимателя,

наименование структурного подразделения,

Ф.

И. О.

, должность, профессия или

специальность работника, дата обращения

в КТС и дата рассмотрения спора ;

описательной – она содержит существо

спора, требования работника (его

представителя), доводы работодателя,

пояснения других лиц, принимавших

участие в заседании ; мотивировочной –

она отражает установленные в ходе

заседания обстоятельства и доказательства,

на которых основывает свои выводы КТС,

а также ссылки на нормативные правовые

акты, которыми руководствуется комиссия ;

резолютивной – в ней излагается существо

решения КТС и указываются результаты

голосования.

Следует отметить, что эта

часть решения должна содержать четкие

и юридически корректные формулировки

со ссылками на нормы действующего

законодательства, нормативных правовых

и иных актов, которыми руководствовалась

комиссия.

Требования,

предъявляемые к работодателю, излагаются

в категорической форме.

Для

справки При

внутреннем переводе меняются

условиятрудового

договора,

а значит должно быть заключено

дополнительное соглашение к трудовому

договору, подтверждающее

согласие сторон о внесении изменений

в условия труда.

Без

согласия работника возможен его перевод

на другую работу по инициативе работодателя

на срок не более 1 месяца в случаях

указанных в ч.

2 ст.

72 ТК РФ

РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам 1.

Наименование организации, подразделения : ___________________________

__________________________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося

работника : _______________________________________________________________.

3. Дата подачи и N заявления : ________________________________________.

4. Дата рассмотрение спора : __________________________________________.

5. Существо спора : ____________________________________________________ 6.

Присутствовали : 6.

1. Члены комиссии : а) представители работников :

б) представители работодателя :

6.

2. Приглашенные лица :

7.

Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной

нормативный правовой акт) : ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководствуясь ст.

72 - 74, 382, 385, 394 ТК РФ, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила : - признать требования Работника Смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

- работодателю (Ф.

И. О.

, должность) __________ ______________ отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику Смирновой.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

8. Результаты голосования (количество голосов) : За : ______ Против : _____ Воздержался : ________ 9.

Подписи : Копия решения получена : Работник

Работодатель "_____"_________ ____ г.

____________ / _______________ / (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.

О. ).

Babai2016 14 янв. 2018 г., 12:53:19 | 10 - 11 классы

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист планового отдела?

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист планового отдела.

Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера - экономиста Кочнева из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении , данного вопроса представитель администрации заявил, что Кочнев лучше знает производство и имеет большой опыт работы.

Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мешковой, считали необходимым учесть , что Мешкова имеет ребенка шести лет и мужа - студента, работает она в учреждении дольше, чем Кочнев (на различных работах).

От предложения другой работы Мешкова отказалась, так как она оплачивается на 300 руб.

Меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе?

Matyha12 14 июл. 2018 г., 10:31:38 | 10 - 11 классы

Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?

Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.

"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.

В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.

Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.

При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.

Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

".

Nazizz 31 авг. 2018 г., 14:33:59 | 10 - 11 классы

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!

))))

Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производствен­ной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.

При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.

Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.

В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?

Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на дру­гую работу по производственной необходимости?

Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, свя­занные с переводом работника на другую работу?

Farid1236 16 нояб. 2018 г., 13:17:09 | 10 - 11 классы

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.

После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.

Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

И статью пожалуйста!

Teslavlad 21 янв. 2018 г., 04:20:44 | 10 - 11 классы

С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность?

С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность.

С этого же дня Козлова приступила к работе.

9 февраля был издан приказ о приеме на работу в котором указывалось что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п.

2 ст.

52 ТК).

9 апреля Иванова продолжала болеть.

Считая, что увольнение было необоснованным , Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом ( и трудовым договором) не по п.

2ст. 59 ТК, а по п.

1 этой же статьи.

1. В чем проявляются различия приема на работу по п.

1 и 2 ст.

59 ТК РФ?

2. Трудовой договор Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля?

3. Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?

Andrew1914 9 дек. 2018 г., 08:25:54 | 10 - 11 классы

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца?

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца.

В прокатном цехе из - за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

ДедХᵰсᵰн 6 окт. 2018 г., 14:28:18 | 10 - 11 классы

Робочий час на тиждень на роботах, на шкідливих умовах ?

Робочий час на тиждень на роботах, на шкідливих умовах ?

Термін протягом якого КТС повинна розглянути скаргу працівника ?

На рус.

Рабочее время в неделю на работах, на вредных условиях?

Срок в течение которого КТС должна рассмотреть жалобу работника?

Сара111111111 21 февр. 2018 г., 12:06:18 | 10 - 11 классы

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново?

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново.

В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии.

Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из - за невнимательности по при¬чине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор.

Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Okcanochka1998 16 июл. 2018 г., 01:09:03 | 10 - 11 классы

В юридическую консультацию обратилась Смирнова, которая сообщила, что накануне одним из районных судов г?

В юридическую консультацию обратилась Смирнова, которая сообщила, что накануне одним из районных судов г.

Казани рассмотрено ее гражданское дело.

При этом в составе суда были два человека, которые задавали вопросы ей и другим участникам процесса.

Присутствовавшая в судебном заседании секретарь вела протокол.

Смирнова просила разъяснить, в каком составе суд правомочен рассматривать гражданские дела.

Какую консультацию следовало дать Смирновой?

Какой принцип гражданского процесса нарушен судом, какие правовые последствия должно повлечь это нарушение?

Kokettka 23 сент. 2018 г., 00:53:19 | 1 - 4 классы

В юридическую консультацию обратилась Смирнова, которая сообщила, что накануне одним из районных судов г?

В юридическую консультацию обратилась Смирнова, которая сообщила, что накануне одним из районных судов г.

Казани рассмотрено ее гражданское дело.

При этом в составе суда были два человека, которые задавали вопросы ей и другим участникам процесса.

Присутствовавшая в судебном заседании секретарь вела протокол.

Смирнова просила разъяснить, в каком составе суд правомочен рассматривать гражданские дела.

Какую консультацию следовало дать Смирновой?

Какие принципы гражданского процесса вы знаете, какой из них нарушен судом, какие правовые последствия должно повлечь это нарушение?

На этой странице находится вопрос Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Право, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.