Право | 10 - 11 классы
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!
))))
Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.
Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.
В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?
Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?
При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист планового отдела?
При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мешкова, специалист планового отдела.
Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера - экономиста Кочнева из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.
На заседании профсоюзного комитета при обсуждении , данного вопроса представитель администрации заявил, что Кочнев лучше знает производство и имеет большой опыт работы.
Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мешковой, считали необходимым учесть , что Мешкова имеет ребенка шести лет и мужа - студента, работает она в учреждении дольше, чем Кочнев (на различных работах).
От предложения другой работы Мешкова отказалась, так как она оплачивается на 300 руб.
Меньше.
Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе?
Волошина работала заведующим складом?
Волошина работала заведующим складом.
Приказом от 7 февраля 2010 г.
Она была уволена за ст.
38КЗпП.
Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию.
По истечении двух недель Волошина продолжала работать.
Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию.
Правомерен приказ об увольнении Волошиной?
Подлежит ли оно порабощению на работе?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку,?
6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система» Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г?
Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2009г.
От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы - производственный отдел.
Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер.
14 апреля 2009г.
За отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике.
Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009г.
Обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа .
Однако в КТС ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в КТС за рассмотрением спора .
Дайте оценку действий КТС.
Подготовьте проект решения КТС.
Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?
Директор муниципального предприятия"Дом быта" своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник?
Директор муниципального предприятия"Дом быта" своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.
Отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.
Главврач отказался предоставить ей расчёт , сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два.
Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу.
В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.
6 ст.
81 ТК.
Правомерно ли была уволена медсестра?
В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?
Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
Как следует поступить Федосовой?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца?
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца.
В прокатном цехе из - за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника па другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Помогите решить задачи?
Помогите решить задачи.
Нужен подробный ответ и со статьсями.
Спасибо заранее.
1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.
3 ст.
81 ТК.
Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда?
Разрешите спор по существу.
Ответ обоснуйте.
2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.
80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.
За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по т?
Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам ао с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора Комиссия рассмотрев заявление отказала в удволитворении его требований по седующим основаниям 1 : по скольку трудовой договор уже подписан его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон 2 : комиссия вообще не в праве рассматривать по существу заявления студентов очтых отделения вузов так как они не являются постоянными работниками Допущены ли здесь нарушения?
Вы находитесь на странице вопроса Помогите, пожалуйста, завтра сдавать? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Ой, я не знаю, но по логике, как минимум в договоре должно быть написано об этом).