6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку,?

Право | 10 - 11 классы

6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система» Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Ответить на вопрос
Ответы (1)
Tano4KuH 18 мая 2018 г., 17:25:16

Саков совершенно прав, поэтому комиссия обяжет предприятие восстановить работника и выплатить за вынужденный прогулки, если он не выходил на работу.

Nazizz 31 авг. 2018 г., 14:33:59 | 10 - 11 классы

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!

))))

Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производствен­ной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.

При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.

Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.

В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?

Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на дру­гую работу по производственной необходимости?

Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, свя­занные с переводом работника на другую работу?

Викуся900 15 февр. 2018 г., 00:27:54 | 10 - 11 классы

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком?

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком.

Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой.

Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытание.

Правомерно ли увольнение Никоновой?

Farid1236 16 нояб. 2018 г., 13:17:09 | 10 - 11 классы

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.

После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.

Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

И статью пожалуйста!

Teslavlad 21 янв. 2018 г., 04:20:44 | 10 - 11 классы

С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность?

С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность.

С этого же дня Козлова приступила к работе.

9 февраля был издан приказ о приеме на работу в котором указывалось что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п.

2 ст.

52 ТК).

9 апреля Иванова продолжала болеть.

Считая, что увольнение было необоснованным , Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом ( и трудовым договором) не по п.

2ст. 59 ТК, а по п.

1 этой же статьи.

1. В чем проявляются различия приема на работу по п.

1 и 2 ст.

59 ТК РФ?

2. Трудовой договор Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля?

3. Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?

Корректор 7 февр. 2018 г., 15:18:55 | 10 - 11 классы

В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день,?

В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, т.

К. полный рабочий день он работал в другой организации ; ’ бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении.

Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Администрация отказала им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.

Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно - сторожевой охраны?

Разрешите данный спор.

Eminem174 29 апр. 2018 г., 23:21:05 | 10 - 11 классы

В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день,?

В управление пожарно - сторожевой охраны были приняты на работу : ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю ; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, т.

К. полный рабочий день он работал в другой организации ; ’ бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении.

Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Администрация отказала им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.

Все они обратились в комиссию по трудовым спорам.

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно¬ - сторожевой охраны?

Разрешите данный спор.

Алина154 16 мар. 2018 г., 21:38:26 | 10 - 11 классы

Помогите решить задачи?

Помогите решить задачи.

Нужен подробный ответ и со статьсями.

Спасибо заранее.

1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.

3 ст.

81 ТК.

Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда?

Разрешите спор по существу.

Ответ обоснуйте.

2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.

80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.

За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Леша1 8 сент. 2018 г., 12:46:43 | 10 - 11 классы

Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по т?

Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам ао с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора Комиссия рассмотрев заявление отказала в удволитворении его требований по седующим основаниям 1 : по скольку трудовой договор уже подписан его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон 2 : комиссия вообще не в праве рассматривать по существу заявления студентов очтых отделения вузов так как они не являются постоянными работниками Допущены ли здесь нарушения?

Amirserikov 21 окт. 2018 г., 18:31:10 | 10 - 11 классы

В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?

В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.

Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.

Прав ли работодатель?

Nikachika1 23 апр. 2018 г., 15:31:54 | 5 - 9 классы

Какую роль в России профсоюзы играют в урегулировании трудовых споров?

Какую роль в России профсоюзы играют в урегулировании трудовых споров?

На этой странице находится ответ на вопрос 6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система» 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания Чаков возражал против увольнения, поскольку,?, из категории Право, соответствующий программе для 10 - 11 классов. Чтобы посмотреть другие ответы воспользуйтесь «умным поиском»: с помощью ключевых слов подберите похожие вопросы и ответы в категории Право. Ответ, полностью соответствующий критериям вашего поиска, можно найти с помощью простого интерфейса: нажмите кнопку вверху страницы и сформулируйте вопрос иначе. Обратите внимание на варианты ответов других пользователей, которые можно не только просмотреть, но и прокомментировать.