Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля?

Право | 10 - 11 классы

Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.

Отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.

Главврач отказался предоставить ей расчёт , сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два.

Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу.

В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.

6 ст.

81 ТК.

Правомерно ли была уволена медсестра?

В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

Как следует поступить Федосовой?

Ответить на вопрос
Ответы (1)
Guruanova 20 окт. 2018 г., 03:08:39

Нет. неявка на работу или использование должностых объязаностей.

Работающий человек подал заявление об увольнении, начальник или высшее лицо должны подписать это заявление, федосеевой нужно было обратиться в суд.

Veranorbekova 17 июл. 2018 г., 19:52:18 | 10 - 11 классы

Волошина работала заведующим складом?

Волошина работала заведующим складом.

Приказом от 7 февраля 2010 г.

Она была уволена за ст.

38КЗпП.

Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию.

По истечении двух недель Волошина продолжала работать.

Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию.

Правомерен приказ об увольнении Волошиной?

Подлежит ли оно порабощению на работе?

Nazizz 31 авг. 2018 г., 14:33:59 | 10 - 11 классы

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?

Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!

))))

Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производствен­ной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.

При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.

Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.

В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?

Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на дру­гую работу по производственной необходимости?

Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, свя­занные с переводом работника на другую работу?

Катюша36 22 янв. 2018 г., 03:44:15 | 10 - 11 классы

Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта»?

Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта».

Через год после окончания обучения она подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель сообщил ей, что она будет привлечена к материальной ответственности в сумме стоимости обучения.

Правомерно ли привлечение Арбузовой к материальной ответственности?

Farid1236 16 нояб. 2018 г., 13:17:09 | 10 - 11 классы

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.

После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.

Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?

И статью пожалуйста!

Алина154 16 мар. 2018 г., 21:38:26 | 10 - 11 классы

Помогите решить задачи?

Помогите решить задачи.

Нужен подробный ответ и со статьсями.

Спасибо заранее.

1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.

3 ст.

81 ТК.

Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда?

Разрешите спор по существу.

Ответ обоснуйте.

2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.

80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.

За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Fondnatali 7 февр. 2018 г., 11:39:33 | 5 - 9 классы

Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки?

Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки.

Его несколько раз просили её принести, предупреждали, что может закончиться эта ситуация плачевно, однако он не реагировали.

После этого его приняли на работу по совместительству.

Мужчина обратился в суд.

Правомерны ли действия администрации?

JulieKlepinina 4 мая 2018 г., 05:12:31 | 10 - 11 классы

Гражданин Селезнев, будучи трудоспособным, но потерявшим работу вследствие нарушения трудовой дисциплины зарегистрировался в службе занятости как безработный?

Гражданин Селезнев, будучи трудоспособным, но потерявшим работу вследствие нарушения трудовой дисциплины зарегистрировался в службе занятости как безработный.

При оформлении статуса безработного Селезнев заверил, что готов приступить к любой работе и предоставил все необходимые документы.

В течение месяца он получал пособие по безработице, после чего ему было предложено заключить срочный трудовой договор и выполнять общественные работы.

Селезнев отказался, ссылаясь на состояние здоровья и предоставив соответствующие медицинские справки.

Однако в службе занятости ему объяснили, что в случае отказа гражданин будет лишен пособия.

Селезнев обратился за разъяснением, правомерно ли требование службы занятости.

Вопросы : 1) Правомерно ли данное требование?

Ответ обоснуйте.

2) Какими правомерными нормами следует руководствоваться?

Ognearp 26 авг. 2018 г., 08:28:50 | 10 - 11 классы

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы?

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы.

По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо¬жет найти другого подходящего работника, и отказалась при¬нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ¬яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово¬го договора.

Решите данное дело.

НастяБетш 31 янв. 2018 г., 03:35:09 | 5 - 9 классы

Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришол 3 декабря (День юриста) на работу?

Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришол 3 декабря (День юриста) на работу.

Как сказал сам Матроскин : "День юриста - нерабочий праздничный день, поэтому можно отдыхать".

На следующий рабочий день, когда Матроскин пришёл на работу, он узнал?

Что трудовой договор расторгнут и сам Матроскин уволен.

Из - за какого условия был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

Прав ли был работодатель?

Ответ обоснуйте.

Amirserikov 21 окт. 2018 г., 18:31:10 | 10 - 11 классы

В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?

В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.

Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.

Прав ли работодатель?

На странице вопроса Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля? из категории Право вы найдете ответ для уровня учащихся 10 - 11 классов. Если полученный ответ не устраивает и нужно расшить круг поиска, используйте удобную поисковую систему сайта. Можно также ознакомиться с похожими вопросами и ответами других пользователей в этой же категории или создать новый вопрос. Возможно, вам будет полезной информация, оставленная пользователями в комментариях, где можно обсудить тему с помощью обратной связи.