Право | 5 - 9 классы
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. 30.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину : а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.
Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, наказывается исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на ?
Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, наказывается исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Это является примером : Выберите один ответ : Императивной нормы права Включает и императивную и диспозитивную нормы Диспозитивной нормы права.
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
Для трудового права характерен : а) исключительно императивный метод правового регулирования ; б) исключительно диспозитивный метод правового регулирования ; в) "смешанный" метод, предполагающий сочет?
Для трудового права характерен : а) исключительно императивный метод правового регулирования ; б) исключительно диспозитивный метод правового регулирования ; в) "смешанный" метод, предполагающий сочетание централизованного, локального и договорного регулирования.
Ответьте на Вопросы?
Ответьте на Вопросы.
34 Балла.
1. КАКИЕ ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТЗ РФ?
- ограниченная и полная - абсолютная и сокращенная - относительная и полная 2.
ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- причинение ущерба имущества - ущерб, причиненный разглашением служебной тайны - незаконное лишение работника трудится 3.
В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК 17 ЛЕТ НЕ БУДЕТ НЕСТИ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
- если имело место умышленное причинение ущерба - если ущерб нанесен в состоянии опьянения - если ущерб причинен не при исполнении своих трудовых обязанностей 4.
В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА?
- прогул - опоздание - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 5.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО - неисполнение работником должностных инструкций - неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей - несоблюдение своих прав и обязанностей оговоренных в Тк РФ 6.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ ЭТО - орган по рассмотрению коллективного трудового спора - орган по рассмотрению забастовки - правительственный орган 7.
КАКИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДАХ?
- об отказе в приеме на работу - лиц, которые подверглись дискриминации - вопросы по изменениям условий труда 8.
ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ К ЗАБАСТОВЩИКАМ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
- да, он будет уволен - нет - да, будет объявлен выговор 9.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 3 месяцев - 6 месяцев - 2 недель 10.
ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ ДЕЛИТСЯ НА - полную и специальную - общую и ограниченную - оба варианта не верны 11.
КОНСТИТУЦИЯ РФ - не является источником трудового права - является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и их обеспечение - является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон 12.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ЭЛЕМЕНТАМ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ?
- объект - субъект - юридический факт 13.
УСЛОВИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – - обязательные - факультативные - несущественные 14.
СКОЛЬКО УРОВНЕЙ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ РФ?
- 2 - 3 - 4 15.
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ - работников и / или работодателя - только работодателя - органов государственной власти 16.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ - 3 дней с момента обнаружения проступка - 2 недель с момента обнаружения проступка - 1 месяца со дня обнаружения проступка 17.
ОГРАНИЧЕННАЯ ТРУДОВАЯ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТЬ НАСТУПАЕТ С - 14 лет - 16 лет - 17 лет 18.
НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТНОСИТЕЛЬНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ - 40 часов в неделю - 45 часов в неделю - 50 часов в неделю 19.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВО, ИСКЛЮЧАЮЩЕЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - его низкая квалификация - возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска - отсутствие договора об ответственности 20.
КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ … ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ - 7 календарных - 10 календарных - 1 месяца 21.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ - на усмотрение работодателя - не более 1 года - не более 1 недели 22.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД НА ДАЧНОМ УЧАСТКЕ - регулируется Тк РФ - регулируется гражданским правом - не регулируется законодательством 23.
НА ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ ЗА УЧАСТВУЮЩИМИ В НЕЙ РАБОТНИКАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ - и должность - и средняя заработная плата - и половина заработной платы 24.
ГДЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?
- суд - государственная инспекция труда - полиция 25.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЭТО - локальный нормативно - правовой акт организации - закон о порядке приема на работу - выдержки из трудового кодекса 26.
ЧТО НЕ ОТНОСИТСЯ К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА?
- Тк РФ - должностная инструкция - должностные обязанности 27.
НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИЧИНЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ - административную ответственность - уголовную ответственность - дисциплинарную ответственность 28.
ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ ЭТО - способность лица нести ответственность за совершенное деяние - способность заключать трудовой договор - способность гражданина иметь права 29.
К ЛОКАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ АКТАМ НЕ ОТНОСЯТ - должностные инструкции - правила внутреннего распорядка - акты органов местного самоуправления 30.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НА ОДНОГО РАБОТНИКА - 120 часов - 100 часов - 80 часов.
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
Императивные и диспозитивные нормы гражданского права?
Императивные и диспозитивные нормы гражданского права.
По 10 шт каждый.
Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права : 1?
Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права : 1.
Принципы трудового права – составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права 2.
Юридический статус субъектов трудового права – один из принципов трудового права 3.
Принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права 4.
Принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права – тождественные понятия.
Решите задачу по трудовому праву плиз *?
Решите задачу по трудовому праву плиз *.
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.
Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.
Прав ли работодатель?
В какой из перечисленных ниже отраслей права используется императивный метод правового регулирования?
В какой из перечисленных ниже отраслей права используется императивный метод правового регулирования?
А) уголовное право ; Б) трудовое право ; В) Гражданское право ; Г) Конституционное право.
Вы открыли страницу вопроса 2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное?. Он относится к категории Право. Уровень сложности вопроса – для учащихся 5 - 9 классов. Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ, можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Право, воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.
2. Б
3.
В
4. А
Обращайтесь, помогу ещё : ).