Право | 10 - 11 классы
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев.
Покупатель приобрел электропечь, которая сломалась на 10 месяце гарантии?
Покупатель приобрел электропечь, которая сломалась на 10 месяце гарантии.
Он сдал в ремонт, где ее ремонтировали 6 месяцев, а затем потребовали оплаты ремонта под предлогом, что гарантийный срок истек.
На время ремонта покупателю было отказано в предоставлении аналогичного товара.
В чем продавец был прав и почему?
Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца?
Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца.
Есть ли здесь нарушения ТК РФ?
Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК?
Определите структуру (гипотезу, диспозицию, санкцию) следующих правовых норм : Статья 21 ТК.
Основные права и обязанности работника Работник имеет право на : заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Статья 224 УК.
Небрежное хранение огнестрельного оружия Небрежное хранение огнестрельного оружия, создавшее условия для его использования другим лицом, если это повлекло тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Заключение трудового договора1?
Заключение трудового договора
1.
При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения : - наименования сторон ; - работа в должности специалиста по кадрам ; - предварительное испытание сроком 2 месяца ; - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием ; - право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?
2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы : - трудовую книжку, - паспорт, - военный билет, - водительское удостоверение, - декларацию о доходах за прошлый год, - медицинскую справку.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?
3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования.
Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5 - 7 лет по данной специальности.
Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты.
Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?
4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г.
Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта.
Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды).
Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?
5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев.
В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков.
В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову.
Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора?
Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?
6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера - конструктора с 11 мая по 10 июня.
Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора.
9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок.
Борисов согласился.
Был издан приказ.
1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза.
Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу.
Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
Помогите пожалуйста, срочно?
Помогите пожалуйста, срочно!
Мать и дочь Сидоровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира - контролера.
Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой.
Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета.
Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу?
Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.
В ходе судебного заседания возник вопрос об окончании месячного срока,который начал течь 31 января?
В ходе судебного заседания возник вопрос об окончании месячного срока,
который начал течь 31 января.
Одна сторона утверждала, что срок заканчивается 28
февраля.
Другая сторона указывала, что срок в полмесяца считается равным 15 дням, а
срок в месяц – 30 дням, соответственно, срок заканчивается 2 марта.
Определите правильное окончание срока.
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу?
2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за объяснением, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
- могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Дайте юридически обоснованный ответ.
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц?
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц.
В течение двух дней Александров принимал материальные ценности, а затем заболел.
Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдржавшый испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.
Правильно ли уволен Александров?
Ссылаясь на статьи кодексов РФ2?
Ссылаясь на статьи кодексов РФ
2.
Иванов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком.
За пять дней до окончания установленного срока ему объявили, что администрация решила про - длить испытательный срок еще на один месяц, однако через десять дней Иванов был уво - лен как не выдержавший испытания.
Не соглашаясь с действиями администрации, он об - ратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
Вы перешли к вопросу Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?. Он относится к категории Право, для 10 - 11 классов. Здесь размещен ответ по заданным параметрам. Если этот вариант ответа не полностью вас удовлетворяет, то с помощью автоматического умного поиска можно найти другие вопросы по этой же теме, в категории Право. В случае если ответы на похожие вопросы не раскрывают в полном объеме необходимую информацию, то воспользуйтесь кнопкой в верхней части сайта и сформулируйте свой вопрос иначе. Также на этой странице вы сможете ознакомиться с вариантами ответов пользователей.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
П. с статья 70 ТК РФ.