Право | студенческий
Ссылаясь на статьи кодексов РФ
2.
Иванов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком.
За пять дней до окончания установленного срока ему объявили, что администрация решила про - длить испытательный срок еще на один месяц, однако через десять дней Иванов был уво - лен как не выдержавший испытания.
Не соглашаясь с действиями администрации, он об - ратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
В ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации упоминалось о злоупотреблениях и превышении должностных полномочий служащими Сахалинской областной администрации?
В ежегодном докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации упоминалось о злоупотреблениях и превышении должностных полномочий служащими Сахалинской областной администрации.
Основываясь на этой информации, группа граждан обратилась в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по факту указанных злоупотреблений.
Прокурор отказал в возбуждении уголовного дела, уведомив об этом главу областной администрации.
Через 1, 5 месяца глава администрации обратился в суд с иском против группы граждан, которые просили прокурора о возбуждении дела, требуя защиты чести, достоинства и деловой репутации, а также возмещения морального вреда, так как решения суда, подтверждающего виновность служащих, не выносилось.
Какое решение должен принять суд?
Можно ли привлечь к участию в судебном разбирательстве самого Уполномоченного по правам человека в РФ?
Каковы юридические последствия изложения в докладе Уполномоченного по правам человека о нарушениях прав граждан?
Изменится ли решение задачи, если в суд обратятся уволенные на том же основании служащие администрации, ссылаясь на недоказанность своей вины в решении суда и требуя восстановить их на работе?
Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г?
Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г.
В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере.
Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.
Как Вы считаете, права ли администрация?
Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца?
Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца.
Есть ли здесь нарушения ТК РФ?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год"?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год".
Спустя год ТД расторгла на основании п.
2ч. 1ст.
77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, т.
К. он полагал, что с учетом характера работы ТД с ним мог и должен был быть заключен на неопределенный срок.
Какое решение на месте судьи приняли бы Вы?
Заключение трудового договора1?
Заключение трудового договора
1.
При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения : - наименования сторон ; - работа в должности специалиста по кадрам ; - предварительное испытание сроком 2 месяца ; - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием ; - право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?
2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы : - трудовую книжку, - паспорт, - военный билет, - водительское удостоверение, - декларацию о доходах за прошлый год, - медицинскую справку.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?
3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования.
Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5 - 7 лет по данной специальности.
Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты.
Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?
4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г.
Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта.
Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды).
Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?
5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев.
В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков.
В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову.
Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора?
Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?
6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера - конструктора с 11 мая по 10 июня.
Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора.
9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок.
Борисов согласился.
Был издан приказ.
1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза.
Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу.
Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
В ходе судебного заседания возник вопрос об окончании месячного срока,который начал течь 31 января?
В ходе судебного заседания возник вопрос об окончании месячного срока,
который начал течь 31 января.
Одна сторона утверждала, что срок заканчивается 28
февраля.
Другая сторона указывала, что срок в полмесяца считается равным 15 дням, а
срок в месяц – 30 дням, соответственно, срок заканчивается 2 марта.
Определите правильное окончание срока.
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц?
Александров принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц.
В течение двух дней Александров принимал материальные ценности, а затем заболел.
Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдржавшый испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.
Правильно ли уволен Александров?
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев.
За самый полный ответ дам 35 б По вине водителя таксомоторного парка Иванова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 20 дней?
За самый полный ответ дам 35 б По вине водителя таксомоторного парка Иванова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 20 дней.
Администрация потребовала от Иванова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных от пассажиров во время простоя такси.
Добровольно Иванов возместить убытки отказался.
Администрация обратилась с иском в суд.
Подлежит ли иск удовлетворению и в каком размере?
На этой странице находится вопрос Ссылаясь на статьи кодексов РФ2?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Право, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся студенческий. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
Суд будет на стороне истца.
Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, т.
Е. увеличить испытательный срок сверх установленного законом, 3х месячного срока, его действия можно будет признать незаконными.
Нормы закона о труде в части урегулирования вопроса о наложении испытания носят императивный характер, что не допускает возможности превышения установленных законом предельных сроков.
Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок испытания увеличивается , превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством.
Следовательно, подобное условие договора будет является ничтожным.
Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ст.
5. 27 КОАП.