Право | 5 - 9 классы
Выбрать правильный ответь и написать почему желательно указать кодексы!
Петрова вот уже 3 недели лежит в больнице с воспалением легких ее можно уволить в случае :
а) ликвидации организации
б)совершение работником аморального проступка.
В)не в соответствии работника занимаемой должности в следствии недостаточной классификации потверждающего результатами аттестации
г)отказ от работника о продолжении работы в связи со сменой собственного имущества организаций.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Составить приказ по личному составу о переводе восьми работников на вышестоящиедолжности с указанием их должностных окладов по итогам проведения аттестации?
Составить приказ по личному составу о переводе восьми работников на вышестоящие
должности с указанием их должностных окладов по итогам проведения аттестации.
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах)?
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах).
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Основания для уволнения работника?
Основания для уволнения работника?
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение.
Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект.
Разница между исполнителем и работником?
Разница между исполнителем и работником.
Вы находитесь на странице вопроса Выбрать правильный ответь и написать почему желательно указать кодексы? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 5 - 9 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Потому - что в трудовом законодательстве есть статья, где написано : ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИНЫ.
Источник : КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ.