Право | 5 - 9 классы
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах).
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике?
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике.
Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно - профилактического учреждения за прогул.
Правомерны ли действия главного врача?
Если да , то, при каких условиях?
Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ?
Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?
Верны ли следующие суждения?
Верны ли следующие суждения?
А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут не может происходить из - за забастовки работников.
1) верно только А ; 2) верно только Б ; 3) оба суждения верны ; 4) оба суждения неверны.
24)Верны ли следующие суждения?
24) Верны ли следующие суждения?
А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут не может происходить из - за забастовки работников.
1) верно только А ; 2) верно только Б ; 3) оба суждения верны ; 4) оба суждения неверны.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем?
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Орган исполнительной власти субъекта рф принял нормативно - правовой акт , увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем?
Орган исполнительной власти субъекта рф принял нормативно - правовой акт , увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект РФ принимать подобные решения?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Помогите?
Помогите!
Что вы думаете по поводу увольнения?
В уголовном кодексе РФ нет следующего состава преступления :1)присвоение или растрата2)шантаж3)незаконная рубка лесных насаждений4)организация незаконной миграции?
В уголовном кодексе РФ нет следующего состава преступления :
1)присвоение или растрата
2)шантаж
3)незаконная рубка лесных насаждений
4)организация незаконной миграции.
На этой странице сайта размещен вопрос Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах)? из категории Право с правильным ответом на него. Уровень сложности вопроса соответствует знаниям учеников 5 - 9 классов. Здесь же находятся ответы по заданному поиску, которые вы найдете с помощью автоматической системы. Одновременно с ответом на ваш вопрос показаны другие, похожие варианты по заданной теме. На этой странице можно обсудить все варианты ответов с другими пользователями сайта и получить от них наиболее полную подсказку.
Человек болел и не вышел на работка
не нравится начальнику
поругался с начальником из - за неисправности оборудования и отказался на нём работать
отказался работать без спецодежды и средств защиты
отказался работать сверхурочные время.