Право | 10 - 11 классы
Основания для уволнения работника?
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах)?
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах).
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год"?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год".
Спустя год ТД расторгла на основании п.
2ч. 1ст.
77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, т.
К. он полагал, что с учетом характера работы ТД с ним мог и должен был быть заключен на неопределенный срок.
Какое решение на месте судьи приняли бы Вы?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников.
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины?
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение.
Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект.
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя.
Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.
Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений.
Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права : недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково Ваше мнение?
Поясните.
Разница между исполнителем и работником?
Разница между исполнителем и работником.
На этой странице находится вопрос Основания для уволнения работника?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Право, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
Плохие условия для работы.
Плохое обращение высших сотрудников и коллег по работе.
Недовольство и неудольтворение со стороны начальства.
Также не объективное поведения этого работника.