Право | 5 - 9 классы
Разница между исполнителем и работником.
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах)?
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах).
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г?
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников.
Основания для уволнения работника?
Основания для уволнения работника?
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины?
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
Несет ли больница ответственность за действия мед работников?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя.
Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.
Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений.
Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права : недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково Ваше мнение?
Поясните.
Разница между вред и ущерб?
Разница между вред и ущерб.
Разница между ущерб и вред?
Разница между ущерб и вред.
Перед вами страница с вопросом Разница между исполнителем и работником?, который относится к категории Право. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 5 - 9 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.
Я объясню разницу между работником и исполнителем на примере трудового договора и договора подряда ( договор гражданско - правового характера) : - юридическое регулирование : трудовой и гражданский кодекс ; - предмет договора : выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст.
15 ТК).
Подрядчик обязан выполнить конкретное задание заказчика ( 702 Г РФ) ; - срок договора : может быть заключен на определенный срок не более 5 лет либо на неопределенный ( ст.
58 ТК).
Всегда заключается на определенный срок ( 708 ГК) ; - обязанности : определяются должностным инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре ( 57 ТК).
Определены в договоре подряда в виде конкретного задания с передачей результата работы ( 703, 709 ГК) ; - режим работы : работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ( ст.
15, 21 ТК).
Подрядчик ( исполнитель ) выполняется работу по своему усмотрению ( ст.
709 , 781 ГК) ; - оплата труда : труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда.
Устанавливается трудовым договорам, штатным расписанием ( ст, 57, 135 ТК).
Стоимость указывается в договоре.
( 709, 781 ГК).