Право | 10 - 11 классы
С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г.
По 31 декабря 2004 г.
2 января 2005 г.
Наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца.
Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п.
2 ст.
35 ТК (истечение срока трудового договора).
Законно ли увольнение работника?
Порядок возмещения материального ущерба нанимателю?
Порядок возмещения материального ущерба нанимателю.
Ограничение удержания из заработной платы работников.
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о до?
Укажите, какие отношения регулирует трудовое право : 1) работающих по трудовому договору с организацией ; 2) работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем ; 3) заключивших договор о доставке грузов ; 4) заключивших договор об аренде помещения ; 5) заключивших брачный договор ; 6) заключивших договор о переподготовке работников.
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а раб?
Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то : 1.
Действие трудового договора продолжается на 1 месяц 2.
Действие трудового договора продолжается на 3 месяца 3.
Действие трудового договора продолжается на 1 год 4.
Действие трудового договора не продолжается.
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах)?
Составить 5 случаев незаконного увольнения работника (на примерах).
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год"?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год".
Спустя год ТД расторгла на основании п.
2ч. 1ст.
77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, т.
К. он полагал, что с учетом характера работы ТД с ним мог и должен был быть заключен на неопределенный срок.
Какое решение на месте судьи приняли бы Вы?
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины?
Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение.
Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект.
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя.
Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.
Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений.
Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права : недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково Ваше мнение?
Поясните.
Предприниматель Сидоров решил застраховать здоровье своих работников?
Предприниматель Сидоров решил застраховать здоровье своих работников.
Прочитав проект договора, предприниматель предложил страховщику снизить размер страховой премии, в связи с хорошим состоянием здоровья работников.
Страховщик отказался вносить изменения в договора, сославшись на Правила страхования, принятые в этой страховой компании.
Предприниматель в свою очередь заявил об обязанности заключить договор страхования.
Оцените доводы стороны, примеры статей.
Вы находитесь на странице вопроса С работником заключен контракт сроком на 1 год : с 1 января 2004 г? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Нет, расторжение контракта незаконно.
Это все равно, что заключить контракт с футболистом и в тот же день его выгнать!
Будет это законно, если он только не исполнял свои обязанности указанные в контракте.