Право | 10 - 11 классы
Коркин, работающий в МУП «Регион» в качестве пришел на работу с опозданием на 30 минут.
В период его отсутствия на предприятии производились ремонтные работы электросети, и все работники были предупреждены о запрете включать в сеть любые электроприборы, включая компьютерную и множительную технику Не зная о предупреждении, коркин приступил к текущей работе, для чего включил компьютер.
Компьютер получил повреждения из - за перепала напряжения в электросети на сумму 21 000 рублей.
Директор вынес приказ :
1.
О наложении на Коркина дисциплинарного взыскания в виде выговора.
2. о взыскании с него 21 000 руб.
Путем удержания из заработной платы по 50% ежемесячно, т.
Е. по 7 000 рублей, т.
К его заработная плата составляет 14 000 рублей, до полного погашения 21 000 руб.
1. Правомерны ли действия директора?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Порядок возмещения материального ущерба нанимателю?
Порядок возмещения материального ущерба нанимателю.
Ограничение удержания из заработной платы работников.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников?
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников.
Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Орган службы занятости предложил имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
Является ли предложенный вариант подходящей работой для Васиной?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров?
В ОАО "Завод строительных машин" возник конфликт между двумя группами акционеров.
В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора.
Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.
Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными.
С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на неё посторонних лиц.
На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников.
Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы.
Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли её.
Как и на основании каких правовых норм должна быть разрешена данная ситуация?
Задача 6В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, к?
Задача 6
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?
Пациентам Самарского психиатрического диспансера рекомендовали в качестве психолого - трудовой терапии изготовление деревянных поделок?
Пациентам Самарского психиатрического диспансера рекомендовали в качестве психолого - трудовой терапии изготовление деревянных поделок.
Позже эти поделки были проданы администрацией Самарского психиатрического диспансера.
Опекун больного Сидорова обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая причитается его подопечному за выполненную работу.
Вынесите решение суда по данному делу.
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 205г?
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 205г.
Опоздал на работу без уважительной причины на два часа.
Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п.
5 ст.
81 ТК РФ .
При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины , за что ему выносились взыскания : в феврале 2014 - замечание , декабре 2014 - выговор, который был снят приказом в апреле 2015 года.
; в мае 2015 г.
Был вынесен выговор.
При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п.
5 ст 81 ТКРФ?
Какие взыскания должны приниматься во внимание прирешении вопроса об увольнении Прохорова?
Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова?
ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ ?
ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ !
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2.
32 - летний Г.
И 17 - летний П.
Работали автослесарями.
Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры.
Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе.
И П. , на работу слесарями - сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии.
Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше.
Несмотря на это, .
И П. был уволен с работы за прогул.
Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?
Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации?
Водители Козлов и Рекрутов после работы распивали спиртные напитки на территории организации.
После этого они решили покататься, сели в машину Козлова и выехали с территории организации.
По дороге Козлов не справился с управлением и въехал в фонарный столб, в результате чего автомобиль получил повреждения.
Сумма ремонта автомобиля составила 50 000 руб.
Директор издал приказ о взыскании с обоих работников суммы ущерба в равных долях, то есть по 25 000 руб.
С каждого.
Согласно положениям приказа, ущерб должен быть возмещен в течение трех месяцев.
Устно же директор пообещал водителям, что после того, как они полностью погасят ущерб, он их уволит за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Правильно ли поступил директор?
На этой странице сайта размещен вопрос Коркин, работающий в МУП «Регион» в качестве пришел на работу с опозданием на 30 минут? из категории Право с правильным ответом на него. Уровень сложности вопроса соответствует знаниям учеников 10 - 11 классов. Здесь же находятся ответы по заданному поиску, которые вы найдете с помощью автоматической системы. Одновременно с ответом на ваш вопрос показаны другие, похожие варианты по заданной теме. На этой странице можно обсудить все варианты ответов с другими пользователями сайта и получить от них наиболее полную подсказку.
Нет, человек был не предупрежден.
Этот директор и платит зарплату ему, а значит заберать половину он не имеет права!
Ведь человек у него работает не на половину.
Но ему могут вынести выговор за опоздание.