Право | студенческий
Можно ли отозвать раблтникаиз отпуска?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Помогите, пожалуйста по трудовому праву?
Помогите, пожалуйста по трудовому праву.
Даю 23 балла.
Заранее спасибо
По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа.
Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.
Вопрос 1 : В каком порядке утверждается график отпусков?
Вопрос 2 : Может ли несовершеннолетним лицам предоставляться отпуск в удобное для них время?
Вопрос 3 : Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним лицам?
На основании какой статьи, негосударственная аптека не имеет право на бесплатный отпуск лекарств по рецепту?
На основании какой статьи, негосударственная аптека не имеет право на бесплатный отпуск лекарств по рецепту?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п?
В заявлении суду Чернов указал, что был уволен по п.
5 ст.
42 ТК РБ за прогул.
В суде просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно - бытовым причинам.
Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Чернов находился в социальном отпуске, а не в трудовом и он был уволен по виновному основанию.
Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.
Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении емуежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась вотпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу?
Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в
отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.
Администрация предприятия отказала, сославшись на ст.
122 ТК РФ (т.
Е. право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).
Законно ли поступила администрация предприятия?
Имеет ли право на
отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации?
Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
При заключении трудового договора между гр?
При заключении трудового договора между гр.
Павловым и производственно - коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий - 20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы.
Эти условия были указаны в трудовом договоре.
После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.
Вопросы :
1.
Правильно ли был составлен трудовой договор?
2. Прав ли директор частного предприятия?
3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?
4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?
Развернутые ответы на все вопросы.
Трудовое правоСоколова по договоренности с директором предприятияубирала помещение этого предприятия?
Трудовое право
Соколова по договоренности с директором предприятия
убирала помещение этого предприятия.
Оплата работы Соколовой производилась в конце каждого месяца.
Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года).
Директор отказался удовлетворить требования Соколовой, заявив, что она не является штатной работницей предприятия.
В каких отношениях с предприятием находилась Соколова?
Распространяется ли на нее трудовое законодательство?
Хотела бы уточнить?
Хотела бы уточнить.
На работе попросили написать заявление на отпуск без оплаты на 2 дня, но при этом говорят выходить на работу.
Эти дни получается мне не оплатят.
Должна ли я буду работать?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Подскажите стати .
По трудовому праву!
ООО « Фаст» заключил договор с Шлаевой, в соответствии с которым она представила часть своего жилого дома пол магазин за определенную плату.
Одновременно в договоре было предусмотрено, что Шлаева обязуется убирать помещения, выделанное под магазин, за что организация будит выплачивать ей ежемесячно ; 2500 руб.
Спустя шесть месяцев Шлаева потребовала воплотить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо представить отпуск.
Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал.
Шлаева обратилась в суд за защитой своих прав.
ВОПРОС Какое решения должен вынести суд?
В каких отношениях (трудовых или гражданско - правовых)находится Шлаева с ООО «Фаст».
На этой странице находится вопрос Можно ли отозвать раблтникаиз отпуска?, относящийся к категории Право. По уровню сложности данный вопрос соответствует знаниям учащихся студенческий. Здесь вы найдете правильный ответ, сможете обсудить и сверить свой вариант ответа с мнениями пользователями сайта. С помощью автоматического поиска на этой же странице можно найти похожие вопросы и ответы на них в категории Право. Если ответы вызывают сомнение, сформулируйте вопрос иначе. Для этого нажмите кнопку вверху.
Я думаю что лучше не надо.