Право | 10 - 11 классы
В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий : А) Замечание Б) Штраф В) Объявление неполного служебного соответствия Г) Увольнение Д) Лишение почетного красного знамени передовика Е) Увольнение А также следующие виды поощрений : А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней Б) Награждение красными шароварами В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка» Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.
«Отличительный признак юридической _____________ (А) — государственное принуждение нарушителя к исполнению требований права?
«Отличительный признак юридической _____________ (А) — государственное принуждение нарушителя к исполнению требований права.
Во - первых, это может быть принудительное взыскание причинённых _____________ (Б), уплата _____________ (В), возложение обязанности устранить нарушенные права других лиц.
Во - вторых, государственное принуждение может проявляться в карательных мерах, т.
Е. в применении к нарушителю уголовного _____________ (Г), административного _____________ (Д), дисциплинарного взыскания.
Меры государственного принуждения устанавливаются в правовых нормах, в таком их элементе, как _____________ (Е)».
Варианты наказание санкция выговор неустойка осуждение ответственность обязанность обязательство убыток.
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.
"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.
В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.
При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
".
Приведите примеры СРОЧНО административной ответственности и дисциплинарной ответственности?
Приведите примеры СРОЧНО административной ответственности и дисциплинарной ответственности.
Как следует разрешить данный спор?
Как следует разрешить данный спор?
Карпов работает инженером строительной организации в Ямало - Ненецком АО.
8 июня 2008 г.
Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2008 г.
Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2007 г.
, который он не использовал по просьбе администрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск?
Какова продолжительность этого отпуска?
Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год?
Разрешается ли суммирование отпусков?
Определите суммарную продолжительность отпуска Карпова.
Заместитель директора предприятия не выполнил распоряжение директора по исправлению пожарной сигнализации?
Заместитель директора предприятия не выполнил распоряжение директора по исправлению пожарной сигнализации.
Какой вид ответственности повлекли действия заместителя директора?
1) административная 2) уголовная 3) дисциплинарная 4) гражданская.
Помогите решить задачи?
Помогите решить задачи.
Нужен подробный ответ и со статьсями.
Спасибо заранее.
1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.
3 ст.
81 ТК.
Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда?
Разрешите спор по существу.
Ответ обоснуйте.
2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.
80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.
За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново?
Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново.
В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии.
Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из - за невнимательности по при¬чине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор.
Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания?
Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное?
2. Предмет трудового права : а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное.
3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.
4. 30.
Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину : а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.
К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший сов - хоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольне - нии его за прогул?
К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший сов - хоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольне - нии его за прогул.
Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ра - нее его никто не предупреждал о возможности увольнения.
Уставом коопера - тива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение.
По - этому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется.
Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оцен - ке данной ситуации и почему?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.
Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.
Прав ли работодатель?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий : А) Замечание Б) Штраф В) Объявление неполного служебного соответствия Г) Увольнение Д) Лишение почетного красного знамени ?, относящийся к уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Особых противоречий ввзысканиях с действующим законодательством нет кроме(повторяется увольнение), пункты В(распространяется на военнослужащих) и Д (такого взыскания согласно законодательствуРФ уже нет более20 лет)
Поощрения не может быть А (доп.
Отпуск гарантируется ТК) иГ.