Право | 5 - 9 классы
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников.
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
Верны ли следующие суждения?
Верны ли следующие суждения?
А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут не может происходить из - за забастовки работников.
1) верно только А ; 2) верно только Б ; 3) оба суждения верны ; 4) оба суждения неверны.
24)Верны ли следующие суждения?
24) Верны ли следующие суждения?
А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.
Б. Локаут не может происходить из - за забастовки работников.
1) верно только А ; 2) верно только Б ; 3) оба суждения верны ; 4) оба суждения неверны.
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Принцип трудового права «Свобода труда» студент Мареев считал неправомерным?
Принцип трудового права «Свобода труда» студент Мареев считал неправомерным.
Аргументировал он свою позицию тем, что работодатель обязует работника выполнять свои рудовые обязанности, подчиняться дисциплине труда, выполнять требования охраны труда и другие обязанности.
Работник не свободен в своих действиях, поэтому свобода труда отсутствует.
Согласны ли вы со студентом Мареевым?
Аргументируйте.
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение?
Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение.
Только работники являются людьми, а работодатель это всегда неодушевлённый объект.
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя.
Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.
Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений.
Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права : недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково Ваше мнение?
Поясните.
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
Б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодателем?
В) На что вы должны обратить внимание при подписании документов?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
А) имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Б) если имеются, то какие?
При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
А) не обязан ; б) обязан, предупредив за 2 недели ; в) обязан, предупредив за 2 месяца ;
Вы находитесь на странице вопроса Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 5 - 9 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
1)повышения з / платы
2)оплату больничных
3)премии
4)отпуск по желанию
5)д / сад для детей.