Право | студенческий
Задача
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2004 г.
Опоздал
на работу без уважительной причины на два часа.
Приказом от 24 июня этого
же года он был уволен по п.
5 ст.
81 ТК РФ.
При этом работодатель учитывал,
что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за
что ему выносились взыскания : в феврале 2003 - замечание, в декабре 2003 г.
-
выговор, который был снят приказом в апреле 2004 г.
; в мае 2004 г.
Был вынесен
выговор.
1. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по
п.
5 ст.
81 ТКРФ?
2. Какие взыскания, перечисленные в условиях задачи, должны прини -
маться во внимание при решении вопроса об увольнение Прохорова?
3. Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова?
Обосновать ответ.
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике?
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике.
Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно - профилактического учреждения за прогул.
Правомерны ли действия главного врача?
Если да , то, при каких условиях?
Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ?
Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?
Кого из перечисленных работников директор фабрики имеет право уволить по собственной инициативе :1?
Кого из перечисленных работников директор фабрики имеет право уволить по собственной инициативе :
1.
Слесаря Иванова, любителя злоупотреблять спиртным.
2. Мармеладчицу Зотову, уличенную в хищении продукции фабрики.
3. Халвомеса Иващенко, прогулявшего смену без уважительной причины.
4. Сборщика натуральных объектов, допустивших утечку данных объектов на пол, в результате чего работница Прохорова сломала ногу.
5. Отделителя зародышевой массы Волошина, представившего работодателю при оформле¬нии на работу диплом об окончании техникума, купленного в переходе у станции метро.
6. Потомственную обкатчицу клюквы Токареву, которая неоднократно грубила начальству.
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля?
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля.
В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля.
Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая.
Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 205г?
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 205г.
Опоздал на работу без уважительной причины на два часа.
Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п.
5 ст.
81 ТК РФ .
При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины , за что ему выносились взыскания : в феврале 2014 - замечание , декабре 2014 - выговор, который был снят приказом в апреле 2015 года.
; в мае 2015 г.
Был вынесен выговор.
При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п.
5 ст 81 ТКРФ?
Какие взыскания должны приниматься во внимание прирешении вопроса об увольнении Прохорова?
Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел?
В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был создан новый отдел.
В связи с этим инженера бывшего отдела труда Алексеева уволили по сокращению штатов.
При рассмотрении в суде заявления Алексеева о восстановлении на работе выяснилось, что численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился.
Кроме того, Алексеев уволен с работы с разрешения председателя профкома.
Правомерно ли увольнение Алексеева?
Какое решение должен вынести суд?
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
Б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодателем?
В) На что вы должны обратить внимание при подписании документов?
Иванова оформила с работы соглашение р расторжение трудоустройства с первого мая 2017?
Иванова оформила с работы соглашение р расторжение трудоустройства с первого мая 2017.
27 апреля Иванова заболела и ушла на больничный лист , находясь на больничном и по соглашению на 1 мая.
Работодатель 1 мая ее уволил , правомерно ли действие работодателем ?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность?
Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
При этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября.
Однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать Герасимовой трудовую книжку.
16 ноября Герасимова на работу не вышла.
В связи с этим директор издал приказ об увольнении Герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.
Узнав об этом, Герасимова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора?
Какое решение должен вынести суд?
Вопрос ЗадачаИнженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2004 г?, расположенный на этой странице сайта, относится к категории Право и соответствует программе для студенческий. Если ответ не удовлетворяет в полной мере, найдите с помощью автоматического поиска похожие вопросы, из этой же категории, или сформулируйте вопрос по-своему. Для этого ключевые фразы введите в строку поиска, нажав на кнопку, расположенную вверху страницы. Воспользуйтесь также подсказками посетителей, оставившими комментарии под вопросом.
1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий : - Наличие неснятого дисциплинарного взыскания ; - Неисполнение работником своих трудовых обязанностей ; - Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).
2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).
3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ).