Право | 5 - 9 классы
Дежурный оператор тяговой подстанции Валова получила устное распоряжение мастера остаться на работе после окончания смены в связи с неявкой сменщицы на работу.
Валова отказалась, ссылаясь на то, что у неё 2 - летний ребенок.
Мастер написал докладную записку на имя начальника.
Валовой был объявлен строгий выговор с предупреждением, а также её исключили из списка очередности на путевку на санаторно - курортное лечение.
Оцените правомерность действий работодателя.
ПОМОГИТЕЕЕ В складском помещении торгово - закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой?
ПОМОГИТЕЕЕ В складском помещении торгово - закупочной базы в 9 ч вечера лопнула труба с холодной водой.
В это время на работе были директор, 3 бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, 2 охранника.
Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары.
Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению.
За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.
Правомерны ли действия директора организации какое решение должен был вынести суд?
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста.
Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается.
На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.
По данному факту Ивушкин разъяснил, что из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.
Как разрешить эту ситуацию?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
Решите пожалуйста?
Решите пожалуйста.
Во время летних каникул 15 - летний Милютин устроился на работу на рынке «Северный» подсобным рабочим.
Работодатель заключил с ним трудовой договор в устной форме и предложил ему работать с 6.
00. до 15.
00. В его трудовые обязанности входило установление палатки, доставка товара со склада и его подвоз по мере необходимости.
Работодатель трудовую книжку не оформил.
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников?
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников.
Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Орган службы занятости предложил имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
Является ли предложенный вариант подходящей работой для Васиной?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приёме на рабо?
При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приёме на работу.
Правомерен ли отказ в приёме на работу?
Какие документы работодатель имеет право требовать при приёме на работу?
Иванова оформила с работы соглашение р расторжение трудоустройства с первого мая 2017?
Иванова оформила с работы соглашение р расторжение трудоустройства с первого мая 2017.
27 апреля Иванова заболела и ушла на больничный лист , находясь на больничном и по соглашению на 1 мая.
Работодатель 1 мая ее уволил , правомерно ли действие работодателем ?
Ссылаясь на статьи кодексов РФ4?
Ссылаясь на статьи кодексов РФ
4.
Менеджер по транспорту одной из транспортной экспедиционной компании Сидоров 18 октября самовольно ушел с работы на час раньше.
На следующий день начальник транспортного отдела, в отделе которого работает Сидоров, от имени ад - министрации потребовал от него объяснения по поводу нарушения трудовой дисци - плины.
Поскольку Сидоров признал свою вину, начальник транспортного отдела 21 ок - тября написал докладную записку на имя руководителя организации с просьбой при - влечь Сидорова к ответственности.
3 ноября приказом администрации Сидорову за нарушение трудовой дисциплины было объявлены предупреждение и выговор.
Правильно ли поступила администрация?
На этой странице находится вопрос Дежурный оператор тяговой подстанции Валова получила устное распоряжение мастера остаться на работе после окончания смены в связи с неявкой сменщицы на работу?, относящийся к категории Право. По уровню сложности данный вопрос соответствует знаниям учащихся 5 - 9 классов. Здесь вы найдете правильный ответ, сможете обсудить и сверить свой вариант ответа с мнениями пользователями сайта. С помощью автоматического поиска на этой же странице можно найти похожие вопросы и ответы на них в категории Право. Если ответы вызывают сомнение, сформулируйте вопрос иначе. Для этого нажмите кнопку вверху.
По общему правилу в силу пункта 3 части 2статьи 99 ТК РФ в случае неявки сменщика, если работа не допускает перерыва, работника можно привлечь к сверхурочной работе с его письменного согласия.
То есть в данном случае неверно вменять работнику в обязанность остаться на сверхурочной работе, ибо это является его правом.
К тому же даже в том случаи, если имели место быть основания, предусмотренные частью 3 статьи 99 ТК РФ, тов силу части 5 статьи 99 ТК РФ ее во всяком случаи не имели права права привлечь без ее письменного согласия.
То есть действия работодателя неправомерны.