Право | студенческий
При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приёме на работу.
Правомерен ли отказ в приёме на работу?
Какие документы работодатель имеет право требовать при приёме на работу?
Можно ли подтвердить свою явку на оип по телефону в день приёма?
Можно ли подтвердить свою явку на оип по телефону в день приёма.
16 - ти летний гражданин пришел на работу в автослесарню мастерскую?
16 - ти летний гражданин пришел на работу в автослесарню мастерскую.
При этом он предоставил целый ряд необходимых документов : паспорт, приписные свидетельство воинского учета и заявление о приеме на работу.
Однако хозяин отказался принимать его на работу, заявив, что без прохождения медицинского обследования предоставления соответствующей справки не имеет права заключать с ним договор.
Прав ли хозяин автослесарной мастерской?
Свой ответ обоснуйте.
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел?
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел.
Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу.
Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова?
Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПРОШУ, ОЧЕНЬ СРОЧНО?
ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПРОШУ, ОЧЕНЬ СРОЧНО!
Гражданин Потапов О.
В. , не имеющий регистрации ни по месту прибывания, ни по месту жительства и утративший российский паспорт, обратился в одно их структурных подразделений : органов внутренних дел г.
Москвы с просьбой выдать ему заграничный паспорт для поездки в Болгарию.
Ему отказали в связи : тем, что гражданин РФ вправе обратиться за выдачей заграничного паспорта только по месту регистрации и только при наличии российского паспорта, а Потапов не имеет ни того, ни другого.
Правомерен ли отказ?
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников?
Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников.
Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Орган службы занятости предложил имеющуюся вакансию бухгалтера государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы государственного учреждения.
Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе.
По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе.
Является ли предложенный вариант подходящей работой для Васиной?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория"?
Шаповалов работал барменом в кафе "Виктория".
В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя.
От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя?
Как следует поступить суду?
14 - летняя девушка решила пойти работать?
14 - летняя девушка решила пойти работать.
Она нашла фирму, которая согласна принять ее.
Однако директор фирмы заявила, что для оформления на работу ей необходимо представить свидетельство о рождении, справку о состоянии здоровья, справку о регистрации по месту жительства, а также характеристику из школы.
Девушка не уверена в том, что эти требования законны.
Несовершеннолетнему Р?
Несовершеннолетнему Р.
Было отказано в предоставлении работы по должности дежурного станционного поста централизации.
Является ли подобный отказ нарушением трудовых прав Р?
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
3. Вы решили устроиться на работу : А) Какие документы вы должны предъявить работодателю?
Б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодателем?
В) На что вы должны обратить внимание при подписании документов?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных?
Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15 - летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора?
Куда он может быть обжалован?
В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
На странице вопроса При приёме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приёме на рабо? из категории Право вы найдете ответ для уровня учащихся студенческий. Если полученный ответ не устраивает и нужно расшить круг поиска, используйте удобную поисковую систему сайта. Можно также ознакомиться с похожими вопросами и ответами других пользователей в этой же категории или создать новый вопрос. Возможно, вам будет полезной информация, оставленная пользователями в комментариях, где можно обсудить тему с помощью обратной связи.
1. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Таким образом, отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа при приеме на работу.
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю : паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.