Право | 10 - 11 классы
Помогите пожалуста((( любой белит решите прошу вас((
Билет 1
1)В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
2)В каких формах осваиваются образовательные программы?
Что является основным при учете выбора формы обучения?
2)В какой срок и какой орган обеспечивает дальнейшее трудоустройство гражданина, отчисленного из школы?
Билет 2
В каком возрасте и при каких условиях обучающийся может быть отчислен из школы?
За что могут применяться к обучающимся меры дисциплинарного взыскания?
Каков максимальный срок испытания при принятии на работу?
Билет 3
В каком возрасте обучающийся может оставить ОУ, какие условия для этого необходимы?
До применения дисциплинарного взыскания что должен затребовать работодатель у работника?
Какие лица не допускаются к педагогической деятельности?
Билет 4
К каким обучающимся не применяются меры дисциплинарного взыскания?
Каким лицам не устанавливаются испытания при приеме на работу
Какой день считается днем полного увольнения работника с работы
Билет 5
Можно ли отпуск поделить на части.
Какова минимальная часть?
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией, при каких условиях?
Какое образование родители ОБЯЗАНЫ дать ребенку по закону об образовании?
Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Билет 6
Какие меры дисциплинарного взыскания могут применяться к обучающимся?
Какова максимальная и минимальная продолжительность времени обеда работника?
Какой дается срок дается для ликвидации академической задолженности?
Билет 7
Перечислите виды образовательных программ
Кто определяет систему оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся?
Можно ли привлекать работника на работу в выходные праздничные дни?
В каких случаях?
Какова компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Билет 8
Перечислите виды трудового договора по срокам их заключения.
Какое образование является обязательным?
До какого возраста это требование сохраняется?
Кто является сторонами заключения коллективного договора?
Билет 9
С какого возраста лицо может самостоятельно заключать трудовой договор
Обучающийся (студент 2 курса ) не сдал академическую задолженность положенное число раз в течение одного года, что дальше?
Определите роль педагога в системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
Билет 10
С какого момента вступает в силу Трудовой договор?
Обучающийся (ученик 6 класса) не сдал академическую задолженность положенное число раз в течение одного года, что дальше?
Перечислите органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, кратко опишите их функции
Билет 11
Какие гарантии и компенсации устанавливаются педагогическим работникам
При какой академической задолженности создается комиссия для приема у обучающегося академической задолженности?
Какие нормы устанавливает Конвенция о правах ребенка в случаях проживания ребенка и родителей в разных государствах?
Билет 12
Особенности уголовной ответственности педагогических работников
Что такое академическая задолженность, если не сдан 1 предмет – это академическая задолженность?
Срок действия дисциплинарного взыскания для работника
Билет 13
Какие нормы гарантированы Конвенцией о правах ребенка при нарушении ребенком уголовного прав
Что такое зачетная единица, что она в себя включает?
Что считается прогулом?
Билет 14
С какими документами обязано ознакомить ОУ при приеме гражданина и (или) его родителей (законных представителей) в образовательное учреждение ?
Сколько раз можно сдавать задолженность по предмету?
Какие требования при передаче персональных данных работника должен соблюдать работодатель
Билет 15
Какие виды расходов возмещается сотрудник по случаю направления в командировку?
Как осуществляется выбор фамилии при заключении брака, можно ли соединить в одну обе фамилии?
За каким работником сохраняются преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнен?
Помогите решить Работодатель обязан подписать с вновь принятым работником трудовой договор в течение : Выберите один ответ : 10 дней 7 дней 3 дней 1 дня Если работник был фактически допущен к выполнению своих обязанностей, но трудовой договор с ним не был заключен, то : трудовые отношения не возникают, работодатель не несет обязанностей по выплате заработной платы возникают гражданско - правовые отношения трудовые отношения возникнут со дня заключения трудового договора трудовые отношения возникают со дня фактического допущения к работе Если работник не имеет возможности или желания уйти в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, то он : Выберите один ответ : может продолжать работать без компенсации обязан уйти в отпуск, при желании разбив его на несколько частей может перенести отпуск на следующий год может получить денежную компенсацию.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!
Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается.
Хотя бы вкратце ответьте.
Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла.
Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия?
Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни?
Оцените правомерность ситуации в целом.
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г?
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г.
Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г.
Предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г.
Уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год"?
Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год".
Спустя год ТД расторгла на основании п.
2ч. 1ст.
77 ТК РФ.
Работник обратился в суд, т.
К. он полагал, что с учетом характера работы ТД с ним мог и должен был быть заключен на неопределенный срок.
Какое решение на месте судьи приняли бы Вы?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников?
Будь я работодателем какие привилегии я бы установила для порядочных работников.
При заключении трудового договора собственник потребовал от 30 - летнего работника, оформляющегося на шахту рабочим очистного забоя, предоставить следующие документы : паспорт, военный билет, трудовую?
При заключении трудового договора собственник потребовал от 30 - летнего работника, оформляющегося на шахту рабочим очистного забоя, предоставить следующие документы : паспорт, военный билет, трудовую книжку, документ об образовании, мед.
Справку, справку о составе семьи.
Проанализируте ситуацию.
1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?
А) отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Б) имущественные отношения.
В) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве.
Г) социально - партнерские отношения.
Д) отношения в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
2. Работодателем может быть : а) государственный орган и орган местного самоуправления.
Б) только физическое лицо.
В) только юридическое лицо.
Г) физическое либо юридическое лицо.
Д) все ответы неверны.
3. В течении какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?
А) 10 дней.
Б) двух недель.
В) одного месяца.
Г) двух месяцев.
Д) трех месяцев.
4. Какой перерыв в течении рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?
А) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе.
Б) для отдыха работников, занятых погрузо - разгрузочных работах.
В) перерыв для отдыха и питания.
Г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.
Д) указанные в 1 и 2.
5. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (существенных) при его заключении?
А) о трудовой функции работника.
Б) о времени очередного отпуска.
В) об установлении испытательного срока.
Г) о повышении квалификации.
Д) о совмещении профессий.
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя?
1) Студенты Кручинин и Трофимов поспорили о статусе работника и работодателя.
Кручинин говорил, что в трудовых правоотношениях между работником и работодателем нет взаимности в правах и обязанностях.
Работник имеет только обязанности, а работодатель только права, что объясняется императивностью регулирования трудовых отношений.
Трофимов заявлял, что содержанием трудовых правоотношений между работником и работодателем являются взаимные права и обязанности, что подтверждается принципами трудового права : недопущение дискриминации в области труда и занятости, равенство прав и возможностей работников.
А каково Ваше мнение?
Поясните.
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц?
В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
А) имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства?
Б) если имеются, то какие?
Вы зашли на страницу вопроса Помогите пожалуста((( любой белит решите прошу вас((Билет 11)В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия2)В каких формах осваиваются образова?, который относится к категории Право. По уровню сложности вопрос соответствует учебной программе для учащихся 10 - 11 классов. В этой же категории вы найдете ответ и на другие, похожие вопросы по теме, найти который можно с помощью автоматической системы «умный поиск». Интересную информацию можно найти в комментариях-ответах пользователей, с которыми есть обратная связь для обсуждения темы. Если предложенные варианты ответов не удовлетворяют, создайте свой вариант запроса в верхней строке.
Билет 5 :
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- статья 125 Трудового кодекса РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
- статья 126 Трудового кодекса РФ.
Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны обеспечить получение детьми общего образования.
- пункт 1 части 4 статьи 44 Закона РФ "Об образовании"
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- статья 95 Трудового кодекса РФ.