Право | 10 - 11 классы
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПОЖАЛУЙСТА.
К. заключил договор с АО "Авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р.
Данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года.
Приказом от 31 марта 2001 года размер зп К.
Был снижен до 1300р.
Не согласившись с действиями работодателя, К.
Обратился в суд с иском о взыскании разницы в зп между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом.
Имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер зп?
Для покупки автомобиля Шевченко заключила договор займа с Голохмато - вым на сумму 135 тыс?
Для покупки автомобиля Шевченко заключила договор займа с Голохмато - вым на сумму 135 тыс.
Руб. сроком на 9 месяцев.
Поручителем по этому договору выступила ее приятельница Мурашкина.
С этой целью Мурашкина заключила с Голохматовым договор поручительства сроком на один год, обязуясь отвечать за возврат займа в размере 135 тыс.
Руб. Через несколько дней после заключения договора поручительства выяснилось, что цены на автомобили резко возросли.
По этой причине Шевченко и Голохматов внесли изменения в договор займа, увеличив сумму займа до 150 тыс.
Руб. О внесении изменений в договор займа поручителю известно не было.
Через 9 месяцев Шевченко возвратила лишь 50 тыс.
Руб. Голохматов обратился к Мурашкиной с требованием о возврате оставшейся суммы займа в размере 100 тыс.
Руб. Мурашкина выразила согласие на уплату лишь 85 тыс.
Руб. , полагая, что отвечает перед кредитором лишь в том объеме, который составляет сумму, определенную в договоре поручительства, за вычетом из нее 50 тыс.
Руб. , уже возвращенных Шевченко.
Голохматов не согласился с возражениями поручителя и обратился в суд с иском.
Какие средства защиты вправе избрать Мурашкина?
Правомерно ли требование Голохматова?
Каким образом суд должен разрешить возникший спор?
Задача : Полное товарищество заключило договор с администрацией на аренду гаража?
Задача : Полное товарищество заключило договор с администрацией на аренду гаража.
По договору товарищество обязалось реконструировать гараж.
Часть гаража должна была использоваться для стоянки легковой автомашины, а другую товарищество обязалось переоборудовать в жилое помещение и поселить туда шофера.
Все работы должны были закончиться в шесть месяцев.
Заключив договор, товарищество настлало в гараже на цементе покрытие деревянный пол, вселило в гараж шофера и никаких других работ не производило.
В установленный срок арендная плата не была внесена.
Администрация предъявила иск к товариществу о взыскании арендной платы и о понуждении его к производству всех работ по договору.
Возможно ли включение в условия данного договора положения о переоборудовании гаража в помещение для проживания шофера?
Обязано ли товарищество уплатить арендную плату?
Какое решение должен вынести арбитражный суд?
НАРООД?
НАРООД!
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
1) Понятие и задачи трудового права 2) Функции трудового права и метод правового регулирования 3) Субъекты трудового права 4) Понятия трудового договора и его условия.
В чем разница контракт и трудовой договор?
В чем разница контракт и трудовой договор.
Помогите решить задачу по праву Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении?
Помогите решить задачу по праву Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении.
Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Дать квалификацию состава правонарушения (преступления)?
Дать квалификацию состава правонарушения (преступления).
Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа).
В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из - за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.
Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в этой ситуации?
Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении морального вреда?
Помогите решить задачу по трудовому праву?
Помогите решить задачу по трудовому праву.
Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков.
Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г.
Ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы.
В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.
Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы.
Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте - апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.
Какое решение должен принять суд?
Помогите решить задачи по праву, оооочень надо?
Помогите решить задачи по праву, оооочень надо!
1) ИП Никифоров получил крупную денежную сумму от продажи принадлежавшего ему объекта недвижимости (спортивная база).
Опасаясь хранить деньги дома, он решил открыть депозитный счет и хранить деньги в банке.
Заключив договор, дома ИП Никифоров обнаружил, что в договоре отсутствуют условия об ответственности Банка за нарушение условий договора.
ИП Никифоров обратился к банку с письмом, требуя дополнить договор соответствующими условиями.
Банк ответил отказом, объяснив ИП Никифорову, что стороны договора несут ответственность, предусмотренную законом и переписывать в договор все санкции, установленные в законе, нецелесообразно, это перегружает договор.
Однако, ИП Никифоров, не удовлетворенный таким ответом банка, обратился в суд с иском об изменении договора.
Какое решение должен принять суд?
Допускает ли действующий ГК РФ изменения заключенного договора?
Имеются ли основания для внесения изменений в заключенный договор?
2) ООО «Веста» и ЗАО «Вега» заключили предварительный договор, по условиям которого они обязались заключить в будущем договор поставки сельхозпродукции, производимой ООО.
Основной договор стороны обязались заключить в сентябре - октябре 2012 года.
Однако, к обусловленному сроку договор не был заключен.
ООО «Веста» свой отказ от заключения основного договора обосновало тем, что год был неурожайный, а подписанный ими документ не порождает каких - либо обязательств.
Поскольку не содержит существенных условий основного договора.
ЗАО «Вега» обратилось в суд с иском о понуждении ООО «Веста» к заключению договора.
Какое решение должен принять суд?
Допустимо ли вообще понуждение к заключению договора по действующему ГК РФ?
Может ли суд обязать сторону предварительного договора заключить основной договор?
Обоснуйте ваш ответ.
Вариант : стороны заключили не предварительный, а рамочный договор.
Изменится ли ваше решение?
3) Студент 2 курса ТПУ Луческу пришел с друзьями в ночной клуб.
Однако служба безопасности (СБ) отказалась пропустить его в клуб, сославшись на то, что он не проходит «fase - контроль».
Представителю СБ Луческу заявил, что клуб не вправе отдавать предпочтение кому - либо из клиентов, поскольку по сути является стороной публичного договора, который заключается с каждым, кто обратится с предложением о его заключении.
Тем не менее, дискуссия не привела к какому - либо результату.
Прав ли в данном случае Луческу?
Обоснуйте ваш ответ.
Имеются ли в ГК РФ нормы, регламентирующие указанные отношения?
1)из - за угрозы срыва сроков выполнения срочного оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне?
1)из - за угрозы срыва сроков выполнения срочного оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на заводе устанавливалась 6 дневная рабочая неделя при 8 часовом рабочем дне.
Правомерно ли распоряжение директора?
2)транспортировщик ефимов е.
Н пробыл на больничном более 3 месяцев за 5 месяцев работы.
Администрация фабрики расторгает с ним трудовой договор.
В трудовой книжке была сделана запись ".
Несоответствие занимаемой должности".
Как вы относитесь к данной записи?
Правильно ли она оформлена ?
3)с сергеем был заключен срочный договор .
Срок договора истекает 10 марта.
В январе сергей подал заявление о расторжении договора, указывая такую причину , как поступление высшее учебное заведение .
Администрация, ссылаясь на статью ТК.
Не хочет расторгать договор, подчеркивая, что он срочный и значит , должен быть расторгнут именно 10 марта.
Правомерны ли действия администрации ?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Пожалуйста, кто - нибудь скиньте действительную форму договора (образец), которая используется на работе.
На этой странице находится вопрос ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПОЖАЛУЙСТА?. Здесь же – ответы на него, и похожие вопросы в категории Право, которые можно найти с помощью простой в использовании поисковой системы. Уровень сложности вопроса соответствует уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов. В комментариях, оставленных ниже, ознакомьтесь с вариантами ответов посетителей страницы. С ними можно обсудить тему вопроса в режиме on-line. Если ни один из предложенных ответов не устраивает, сформулируйте новый вопрос в поисковой строке, расположенной вверху, и нажмите кнопку.
В одностороннем порядке не имела.
Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена.
Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип : лучше можно - хуже нельзя.
То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично.
В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.