Право | 10 - 11 классы
НАРООД!
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
1) Понятие и задачи трудового права 2) Функции трудового права и метод правового регулирования 3) Субъекты трудового права 4) Понятия трудового договора и его условия.
Проиллюстрировать примером принципы правового регулирования трудовых отношений?
Проиллюстрировать примером принципы правового регулирования трудовых отношений.
1) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
2) обеспечение права каждого человека на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Большое спасибо за помощь!
Содержание правоотношений, относящихся к предмету Трудовое право?
Содержание правоотношений, относящихся к предмету Трудовое право.
Сравните понятия трудовой договор и коллективный договор?
Сравните понятия трудовой договор и коллективный договор.
В чем разница контракт и трудовой договор?
В чем разница контракт и трудовой договор.
Какие принципы трудового права имеют особое значение для работника?
Какие принципы трудового права имеют особое значение для работника?
Определите пути защиты работником своих трудовых прав?
Определите пути защиты работником своих трудовых прав.
Какие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников установлены ТК РФ?
Какие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников установлены ТК РФ.
Приведите примеры трудового права?
Приведите примеры трудового права.
Что представляет собой трудовой договор?
Что представляет собой трудовой договор?
Какие условия в нём могут предусмотрены?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его м?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его мнению не является верным, т.
К. для работодателя важен результат работы, а кто будет участвовать в текущем процессе трудовой деятельности неважно.
Верна ли позиция Ходченко?
Поясните.
Представить отчет преподавателю о проделанной работе в виде решения представленных задач.
Вы открыли страницу вопроса НАРООД?. Он относится к категории Право. Уровень сложности вопроса – для учащихся 10 - 11 классов. Удобный и простой интерфейс сайта поможет найти максимально исчерпывающие ответы по интересующей теме. Чтобы получить наиболее развернутый ответ, можно просмотреть другие, похожие вопросы в категории Право, воспользовавшись поисковой системой, или ознакомиться с ответами других пользователей. Для расширения границ поиска создайте новый вопрос, используя ключевые слова. Введите его в строку, нажав кнопку вверху.
1 - 2) Трудавой кодекс РФ : Статья 1.
Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по :
организации труда и управлению трудом ;
трудоустройству у данного работодателя ;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя ;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях ;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда ;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;
разрешению трудовых споров ;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3) Статья 20.
Стороны трудовых отношений.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются :
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей ;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
4)Статья 56.
Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.