Право | 10 - 11 классы
Трудовое право.
Водитель таксомоторного парка Гуреев прогулял без уважительной причины один день.
Работодатель парка объявил ему выговор и решил взыскать с него среднюю выручку, которую парк потерял в результате простоя таксомотора закрепленного за Гуреевым.
Законны ли действия работодателя?
1)Работодатель предложил бригаде сантехников, занимавшихся профилактическим ремонтом оборудования котельной, выполнить силами этой бригады ремонт всего оборудования за 5 рабочих дней, предложив и соот?
1)Работодатель предложил бригаде сантехников, занимавшихся профилактическим ремонтом оборудования котельной, выполнить силами этой бригады ремонт всего оборудования за 5 рабочих дней, предложив и соответствующее высокое денежное вознаграждение за работу.
Является ли предложение работодателя законным?
Противоречит ли оно нормам о рабочем времени и охране труда?
2)Водитель Шмелев проработал в автохозяйстве 2 года.
В течение этого времени ему по недосмотру бухгалтера выплачивалась надбавка за классность, на которую он не имел права.
Возвратить добровольно переплаченную сумму Шмелев отказался.
Вправе ли работодатель взыскать с водителя ошибочно выплаченные за этот период денежные суммы?
Решить задачу : Хабибулину Рафику работодатель 4 месяца не выплачивал зарплату?
Решить задачу : Хабибулину Рафику работодатель 4 месяца не выплачивал зарплату.
Что нужно сделать Рафику для того, чтобы добиться от работодателя выплаты зарплаты?
Помогите решить задачу по праву Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении?
Помогите решить задачу по праву Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении.
Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.
Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?
Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний)?
Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний).
Вставьте на место пропусков необходимые слова (словосочетания).
«Прием на работу оформляется ________ (1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ________ (2).
При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю ________ (3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ________ (4), документы воинского учета.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом ________ (5) работника.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под ________ (6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».
Задача по административному праву?
Задача по административному праву.
(разъяснение по закону) Гражданин Климов находился в парке в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство.
В объяснении он указал, что его угостил вином его отец в день его рождения.
Это было подтверждено и объяснением отца.
Климову 14 лет.
Квалифицируйте действия отца Климова.
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу?
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу.
Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Пожалуйста, кто - нибудь скиньте действительную форму договора (образец), которая используется на работе.
18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов?
18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.
3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов.
22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальный ценностей, находившихся на складе.
За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупреждён о неполном служебном соответствии.
Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа.
Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?
Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора?
Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
Какая статья ТК РФ это определяет?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его м?
Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его мнению не является верным, т.
К. для работодателя важен результат работы, а кто будет участвовать в текущем процессе трудовой деятельности неважно.
Верна ли позиция Ходченко?
Поясните.
Представить отчет преподавателю о проделанной работе в виде решения представленных задач.
Вы находитесь на странице вопроса Трудовое право? из категории Право. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Да законны.