Право | 10 - 11 классы
Задание 1 :
Представьте, что с 01.
06. 2002 года Вы (проживаете в Свердловском районе г.
Перми), состояли в трудовых отношениях с ЗАО "Гостиничный комплекс" (в лице генерального директора Пупкова И.
А. ), расположенное по ул.
Ким, 56, в должности менеджера по организации гостиничного обслуживания.
11. 01.
2011 года Вы пишете заявление об увольнении с 23.
01. 2011 года.
Приказом N 57 от 22.
01. 2011 года Вас увольняют, но трудовую книжку выдают только 26.
01. 11 г.
, не мотивируя причины задержки.
Вы решили написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за несвоевременную выдачу трудовой книжки, для этого необходимо решить следующие вопросы :
вопросы
1.
Определить подсудность дела
2.
Укажите истца
3.
Укажите ответчика
4.
Укажите нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель
5.
Укажите нормы гражданского процессуального законодательства, в соответствии с которыми следует обращаться в суд
6.
Перечислите документы, которые бы следовало приложить к исковому заявлению
1)
2)
3)
4)
7.
Укажите дату, когда должна быть выдана трудовая книжка.
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе - представление характеристики с последнего места работы - справки о состоянии здоровья и достижении возраста не с?
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе - представление характеристики с последнего места работы - справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет - при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.
Соответствуют ли закону данные требования?
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
В отношений работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается?
Организация заключила письменное соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений данной организации?
Организация заключила письменное соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений данной организации.
По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора.
Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Руководитель организации отказал Борисову и Фомичеву, мотивируя тем, что трудовое законодательство на них не распространяется.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?
Разрешите спор по существу?
Снегов И?
Снегов И.
Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Судья, приняв исковое заявление, обязал истца пред¬ставить выписку из приказа об увольнении.
Истец сообщил, что директор завода отказался выдать ему выписку из приказа.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья обязал ответчика представить в суд выписку из приказа об увольнении истца и характеристику о деловых качествах Снегова.
В обусловленный срок истребованные документы не были представлены.
В связи с этим судья вынес определение о наложении на директора завода штрафа.
Судья вынес также определение о привлечении директора завода в качестве третьего лица к участию в деле и о признании необходимым участия в процессе прокурора.
Прокурор, ознакомившись с определением, принес частный протест.
В протесте было указано, что в данном случае судья не в праве в порядке подготовки дела решать вопрос о необходимости участия прокурора в деле, этот вопрос должен решаться всем составом суда в судебном заседании, поскольку третье лицо заявило ходатайство о рассмотрении дела коллегиально.
Правильны ли действия судьи и прокурора?
Дать квалификацию состава правонарушения (преступления)?
Дать квалификацию состава правонарушения (преступления).
Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа).
В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из - за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.
Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в этой ситуации?
Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении морального вреда?
Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний)?
Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний).
Вставьте на место пропусков необходимые слова (словосочетания).
«Прием на работу оформляется ________ (1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ________ (2).
При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю ________ (3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ________ (4), документы воинского учета.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом ________ (5) работника.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под ________ (6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».
В каком случае недопустимо оставление искового заявления без движения?
В каком случае недопустимо оставление искового заявления без движения?
А) заявление не оплачено государственной пошлиной ; б) в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям ; в) заявление представлено в суд без копий по числу ответчиков ; г) заявление не содержит указания на сущность нарушения или угрозы нарушения прав, свобод и охраняемых интересов истца ; д) заявление не содержит указания на требования истца.
Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о нравственном развитии подростка?
Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о нравственном развитии подростка?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Как в 2016 году выглядит трудовой договор работодателя с работником?
Пожалуйста, кто - нибудь скиньте действительную форму договора (образец), которая используется на работе.
18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов?
18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.
3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов.
22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальный ценностей, находившихся на складе.
За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупреждён о неполном служебном соответствии.
Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа.
Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Кузнецова?
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос Задание 1 :Представьте, что с 01?, относящийся к уровню подготовки учащихся 10 - 11 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
1) Районный суд по месту нахождения ответчика
2)тот, кого уволили
3)ЗАО "Гостиничный комплекс" (в лице генерального директора Пупкова И.
А. )
4) ст.
80 ТК РФ
5) ст 3, 4, 5, 6, 6 - 1, 22, 24, 38, 48 - 53, 131, 132, 133 ГПК РФ
6) зарегистрированное заявление об увольнении, приказ об увольнении, копия искового для ответчика, копия трудовой книжки
7) В последний день работы истца , то есть 22.
01. 2011.