Право | 5 - 9 классы
Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо - те.
Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не - ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла - бость организма.
Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае?
Как бы Вы оценили данную ситуацию?
Г - н копылов, являющийся акционером Зао "вертикаль" обратился в суд арбитражный г?
Г - н копылов, являющийся акционером Зао "вертикаль" обратился в суд арбитражный г.
Москвы с иском о восстановлении на работе, указав что он был незаконно уволен за прогул, т.
К отсутствовал по уважительной причине.
Определите, какой суд (арбитражный или общей юрисдикции) должен рассматривать этот спор.
Волошина работала заведующим складом?
Волошина работала заведующим складом.
Приказом от 7 февраля 2010 г.
Она была уволена за ст.
38КЗпП.
Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию.
По истечении двух недель Волошина продолжала работать.
Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию.
Правомерен приказ об увольнении Волошиной?
Подлежит ли оно порабощению на работе?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла?
Задали разобраться с ситуацией, я её не до конца поняла.
"С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск бы перенесён на следующий год.
В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией.
Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника.
При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск.
Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
".
Иван 16 лет и Алексей 17 лет, находясь в состояние алкогольного опьянения, нецензурно ругались и оскорбляли посетителей и охранника ночного клуба, который пытался их вывести на улицу?
Иван 16 лет и Алексей 17 лет, находясь в состояние алкогольного опьянения, нецензурно ругались и оскорбляли посетителей и охранника ночного клуба, который пытался их вывести на улицу.
Решите ситуацию.
Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом?
Какие из следующих отношений регулируются трудовым правом?
А) с маляром Волковым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора с оплатой по окончании работы, б) Соколов работает в полном товариществе и является полным товарищем, в) Иванов был взят на военную службу в Вооруженные силы по контракту, г) начальник следственного отдела по борьбе с экономическими преступлениями был награжден почетной грамотой, д) работник завода в связи с полученным на работе трудовым увечьем обратился к работодателю о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности, е) администрация казино уволила крупье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, ж) швея Максимова по соглашению с работодателем стала брать работу на дом.
Нравится.
Помогите решить задачи?
Помогите решить задачи.
Нужен подробный ответ и со статьсями.
Спасибо заранее.
1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.
3 ст.
81 ТК.
Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда?
Разрешите спор по существу.
Ответ обоснуйте.
2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.
80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.
За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Решите задачу?
Решите задачу.
Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо¬те.
Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не¬ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла¬бость организма.
Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае?
Как бы Вы оценили данную ситуацию?
Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки?
Мужчина устроился на работу по контракту, но не предоставил трудовой книжки.
Его несколько раз просили её принести, предупреждали, что может закончиться эта ситуация плачевно, однако он не реагировали.
После этого его приняли на работу по совместительству.
Мужчина обратился в суд.
Правомерны ли действия администрации?
По результатам бухгалтерского баланса ООО «Галактика» оказалось, что из девяти кредиторов общество могло удовлетворить денежные требования только трех?
По результатам бухгалтерского баланса ООО «Галактика» оказалось, что из девяти кредиторов общество могло удовлетворить денежные требования только трех.
Руководитель общества обратился в арбитражный суд с заявлением о признании общества банкротом.
Однако арбитражный суд отказа в принятии заявления, ссылаясь на отсутствие соответствующего решения общего собрания учредителей.
Правомерно ли решение суда?
По условию задачи оформить исковое заявление Жуковой?
По условию задачи оформить исковое заявление Жуковой.
Жукова утверждала, что, придя на работу в институт 10 мая, сдала свое пальто в гардероб и, как часто делала, не взяла номерок.
Когда она пришла получать пальто, выяснилось, что его нет в гардеробе.
Поскольку институт отказал Жуковой в выплате стоимости похищенного пальто, она обратилась в суд с иском к институту.
Перед вами страница с вопросом Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения?, который относится к категории Право. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 5 - 9 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.
Нет, прежде чем увольнять нужно провести анализы и узнавать.