Право | 10 - 11 классы
Волошина работала заведующим складом.
Приказом от 7 февраля 2010 г.
Она была уволена за ст.
38КЗпП.
Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию.
По истечении двух недель Волошина продолжала работать.
Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию.
Правомерен приказ об увольнении Волошиной?
Подлежит ли оно порабощению на работе?
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать?
Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!
))))
Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производственной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы.
Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.
В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на другую работу по производственной необходимости?
Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу?
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком?
Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком.
Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой.
Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытание.
Правомерно ли увольнение Никоновой?
Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта»?
Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта».
Через год после окончания обучения она подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель сообщил ей, что она будет привлечена к материальной ответственности в сумме стоимости обучения.
Правомерно ли привлечение Арбузовой к материальной ответственности?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля?
Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.
Отработав 2недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку.
Главврач отказался предоставить ей расчёт , сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два.
Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу.
В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п.
6 ст.
81 ТК.
Правомерно ли была уволена медсестра?
В каких случаях происходит увольнение по этому основанию?
Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
Как следует поступить Федосовой?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность?
С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность.
С этого же дня Козлова приступила к работе.
9 февраля был издан приказ о приеме на работу в котором указывалось что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п.
2 ст.
52 ТК).
9 апреля Иванова продолжала болеть.
Считая, что увольнение было необоснованным , Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом ( и трудовым договором) не по п.
2ст. 59 ТК, а по п.
1 этой же статьи.
1. В чем проявляются различия приема на работу по п.
1 и 2 ст.
59 ТК РФ?
2. Трудовой договор Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля?
3. Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?
Помогите решить задачи?
Помогите решить задачи.
Нужен подробный ответ и со статьсями.
Спасибо заранее.
1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п.
3 ст.
81 ТК.
Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда?
Разрешите спор по существу.
Ответ обоснуйте.
2. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.
80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.
Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты.
За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.
Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Решите задачу?
Решите задачу.
Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо¬те.
Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не¬ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла¬бость организма.
Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае?
Как бы Вы оценили данную ситуацию?
Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения?
Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения.
Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо - те.
Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не - ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла - бость организма.
Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен.
Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае?
Как бы Вы оценили данную ситуацию?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении?
В период испытательного срока работник подал заявление об увольнении.
Работнику было отказано в увольнении по той причине, что им не был отработан испытательный срок.
Прав ли работодатель?
На этой странице находится ответ на вопрос Волошина работала заведующим складом?, из категории Право, соответствующий программе для 10 - 11 классов. Чтобы посмотреть другие ответы воспользуйтесь «умным поиском»: с помощью ключевых слов подберите похожие вопросы и ответы в категории Право. Ответ, полностью соответствующий критериям вашего поиска, можно найти с помощью простого интерфейса: нажмите кнопку вверху страницы и сформулируйте вопрос иначе. Обратите внимание на варианты ответов других пользователей, которые можно не только просмотреть, но и прокомментировать.
Приказ - постановление от лица управляющего.
Действия его не являются правомерными, т.
К. собственник может подать приказ либо в тот день когда было подано заявление, либо по истечении двухнедельного срока отработки.
Действие не относится к типу порабощения(безукоризненное, "рабское"подчинение).