Право | 5 - 9 классы
Требования к несовершеннолетнему при приёме на работу и допустимые условия работы.
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требования для участия в конкурсе - представление характеристики с последнего места работы - справки о состоянии здоровья и достижении возраста не с?
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требования для участия в конкурсе - представление характеристики с последнего места работы - справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.
Соответствуют ли данные требования закону?
После окончания института Миронов пришёл устраиваться на работу по специальности?
После окончания института Миронов пришёл устраиваться на работу по специальности.
При приёме на работу отдел кадров потребовал у него следующие документы :
А.
Паспорт
Б.
Трудовую книжку
В.
Диплом об окончании вуза
Г.
Справку о состоянии здоровья
Д.
Характеристику с прежнего места работы
Е.
Справку о доходах Правомерны ли требования отдела кадров?
Ответ поясните.
Пишу учебно - исследовательскую работу?
Пишу учебно - исследовательскую работу.
Про взрыв памятника в Кутаиси.
Как можно назвать эту работу?
(Максимум одно предложение).
Очень хотелось бы, чтоб помогли в указании) 1?
Очень хотелось бы, чтоб помогли в указании) 1.
Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?
А) предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости ; Б) увольнение работника за прогул ; В) выплата неустойки за нарушение условий договора поставки ; Г) штраф за засорение территории парка бытовыми отходами.
2. При приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо : А) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства ; Б) согласие обоих родителей ; В) разрешение комиссии по делам несовершеннолетних ; Г) согласие администрации школы.
3. Письменный трудовой договор не может считаться заключённым без указания следующих условий : 1.
Место работы ; 2.
Неразглашение служебной тайны ; 3.
Испытательный срок, 4.
Предоставление служебной квартиры.
4. В каких случаях расторжение брака производится в органах загса?
1. при взаимном согласии супругов, не имеющих несовершеннолетних детей ; 2.
Если один из супругов осуждён за совершение преступления ; 3.
Если один из супругов уклоняется от развода ; 4.
Если выясняется, что один из супругов уже состоит в другом зарегистрированном браке.
5. Какое из ниже перечисленных условий не может быть зафиксировано в брачном договоре (контракте)?
1. о принадлежности рояля супругу – пианисту в случае расторжения брака ; 2.
О незаключении брака бывшей супругой до достижения детьми совершеннолетия ; 3.
О размере алиментов в случае расторжения брака ; 4.
О том, что после рождения ребёнка режим собственности супругов становится совместным.
"Что такое эмансипация несовершеннолетних, и когда она наступает?
"Что такое эмансипация несовершеннолетних, и когда она наступает?
".
Выполнение погрузочно - разгрузочных работ вручную допускается при условиях?
Выполнение погрузочно - разгрузочных работ вручную допускается при условиях?
Каких условиях?
Какая должна быть масса груза и высота подъема груза?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы?
С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы.
После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год.
Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.
Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!
С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность?
С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой адмистрация птицефабрики 6 февраля 2004 договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность.
С этого же дня Козлова приступила к работе.
9 февраля был издан приказ о приеме на работу в котором указывалось что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п.
2 ст.
52 ТК).
9 апреля Иванова продолжала болеть.
Считая, что увольнение было необоснованным , Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом ( и трудовым договором) не по п.
2ст. 59 ТК, а по п.
1 этой же статьи.
1. В чем проявляются различия приема на работу по п.
1 и 2 ст.
59 ТК РФ?
2. Трудовой договор Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля?
3. Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?
Гражданин Селезнев, будучи трудоспособным, но потерявшим работу вследствие нарушения трудовой дисциплины зарегистрировался в службе занятости как безработный?
Гражданин Селезнев, будучи трудоспособным, но потерявшим работу вследствие нарушения трудовой дисциплины зарегистрировался в службе занятости как безработный.
При оформлении статуса безработного Селезнев заверил, что готов приступить к любой работе и предоставил все необходимые документы.
В течение месяца он получал пособие по безработице, после чего ему было предложено заключить срочный трудовой договор и выполнять общественные работы.
Селезнев отказался, ссылаясь на состояние здоровья и предоставив соответствующие медицинские справки.
Однако в службе занятости ему объяснили, что в случае отказа гражданин будет лишен пособия.
Селезнев обратился за разъяснением, правомерно ли требование службы занятости.
Вопросы : 1) Правомерно ли данное требование?
Ответ обоснуйте.
2) Какими правомерными нормами следует руководствоваться?
Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по т?
Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам ао с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора Комиссия рассмотрев заявление отказала в удволитворении его требований по седующим основаниям 1 : по скольку трудовой договор уже подписан его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон 2 : комиссия вообще не в праве рассматривать по существу заявления студентов очтых отделения вузов так как они не являются постоянными работниками Допущены ли здесь нарушения?
Если вам необходимо получить ответ на вопрос Требования к несовершеннолетнему при приёме на работу и допустимые условия работы?, относящийся к уровню подготовки учащихся 5 - 9 классов, вы открыли нужную страницу. В категории Право вы также найдете ответы на похожие вопросы по интересующей теме, с помощью автоматического «умного» поиска. Если после ознакомления со всеми вариантами ответа у вас остались сомнения, или полученная информация не полностью освещает тематику, создайте свой вопрос с помощью кнопки, которая находится вверху страницы, или обсудите вопрос с посетителями этой страницы.
Статья 63 ТК РФ, определяя возраст, с которого допускается заключение трудового договора, указывает, что с лицами, достигшими возраста 16 лет, может быть заключен трудовой договор.
Ранее, КЗоТ РФ, ст.
173
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет
Теперь, ТК РФ, ст.
63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
Установив в качестве общего правила достижение гражданином 16 - летнего возраста для вступления в трудовые отношения, законодатель, принимая во внимание объективные факторы, в ряде случаев допускает возможность вступления в трудовые отношения в более раннем возрасте, а в других случаях устанавливает запрет применения труда лиц, не достигших 18 лет.
На основании ст.
63 ТК РФ лица в возрасте 15 лет вправе вступить в трудовые отношения в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения.
Это объясняется тем, что на основании ст.
19 Закона РФ от 10.
07. 92 № 3266 - 1 “Об образовании” требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
По согласию родителей (либо их законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.