Право | 10 - 11 классы
После переезда из г.
Челябинска в г.
Екатеринбург гражданка Петрова поступила на работу в АО «Лидер » на должность бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев.
При этом руководитель АО «Лидер заявил ей, что в период испытания работникам не начисляется заработная плата, и срок испытания не засчитывается в трудовой стаж.
Правомерны ли действия руководителя АО «Лидер?
Испытательный срок при приеме на работу : для кого устанавливается, Продолжительность?
Испытательный срок при приеме на работу : для кого устанавливается, Продолжительность?
Можно будет немного развернутый ответ)).
Какие взыскания могут быть наложены руководителем на нарушителя трудовой дисциплины?
Какие взыскания могут быть наложены руководителем на нарушителя трудовой дисциплины?
За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца?
За грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка директор наказал работника переводом на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца.
Работник обжаловал этот приказ в комиссию по трудовым спорам, которая приняла решение об отмене приказа.
Установите : Почему комиссия приняла такое решение?
Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца?
Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца.
С ней был заключен трудовой договор сроком на один год.
Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный.
В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу.
При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию.
Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом.
Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном.
Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни.
В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц.
Кузнецова согласилась на продление испытательного срока.
Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора.
В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад.
Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание.
Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу.
Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе.
Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств.
Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста.
Необходимо дать развернутыый ответ на поставленые заgачи : 1.
Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно - конструкторское бюро.
Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.
Соответствует ли такое решение действующему законодательству?
2. Петрова М.
И. работает в туристической фирме.
Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику (в соответствии с графиком отпусков), а другую во время, удобное руководителю ( например, с 15 по 30 января)?
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней?
Кравченко был принят 27 мая на работу в сель / хоз АО в качестве заведующего гаражом, С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней.
2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, директор предприятия издал приказ 7 июня о его увольнении с работы по подпункту "а" п, 6 ст81 В исковом заявлении с которым Кравченко обратился в суд чтобы изменить формулировку на ст 71 1.
На каких условиях заключается трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу?
2. Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?
3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнению с работы по подпкнкту "а" п.
6 ст.
81 ТК РФ.
Гражданка К и гражданин М заключили брак в 1998 году?
Гражданка К и гражданин М заключили брак в 1998 году.
В 1999 году у них родился ребенок.
Достигнув соглашения о расторжении брака и невозможном проживании совместно, в 2002 году супруги обратились в орган записи актов гражданского состояния с таким заявлением.
В принятии этого заявления супругам было отказано.
Имели ли право отказать в принятии заявления?
При каких условиях органы ЗАГСА могут принять заявление и расторгнуть брак?
И еще может : может ли роботатодатель уволить работника, через 2, 5 месяца после начала испытательного срока, если срок должен длиться 3 месяца.
Почему период службы по призыву в армии засчитывается в страховой стаж?
Почему период службы по призыву в армии засчитывается в страховой стаж?
Почему не судят за преступления против человечности американских лидеров?
Почему не судят за преступления против человечности американских лидеров.
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу?
Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу.
Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений.
После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?
На этой странице сайта размещен вопрос После переезда из г? из категории Право с правильным ответом на него. Уровень сложности вопроса соответствует знаниям учеников 10 - 11 классов. Здесь же находятся ответы по заданному поиску, которые вы найдете с помощью автоматической системы. Одновременно с ответом на ваш вопрос показаны другие, похожие варианты по заданной теме. На этой странице можно обсудить все варианты ответов с другими пользователями сайта и получить от них наиболее полную подсказку.
Нет, не правомерны, согласно трудовому кодексу, во время испытательного срока заработная плата начисляется.