Право | 10 - 11 классы
Відповісті на 1 - 4 питання
помогите пожалуйста.
(●75 балов даю●)●Помогите пожалуйста●Зарание спасибо?
(●75 балов даю●)
●Помогите пожалуйста●
Зарание спасибо.
Основные положения уголовного права в Русской правде?
Основные положения уголовного права в Русской правде.
Помоги пожалуйста!
Срочно помогите пожалуйста таблица по правознавству?
Срочно помогите пожалуйста таблица по правознавству.
27 лютого ТОВ «Сварог» отримало претензію від свого контрагента – АТ «Плюс» про погашення боргу в сумі 40000, 00 грн?
27 лютого ТОВ «Сварог» отримало претензію від свого контрагента – АТ «Плюс» про погашення боргу в сумі 40000, 00 грн.
За результатами розгляду претензії було з’ясовано, що вимоги АТ «Плюс» правомірні.
25 березня ТОВ «Сварог» направило до АТ «Плюс» відповідь на претензію в якій визнавало заборгованість перед АТ «Плюс» в сумі 40000, 00 грн.
Та просило відстрочити погашення боргу.
1 квітня АТ «Плюс» направило визнану претензію до виконавчої служби для примусового її виконання.
Питання :
Чи є дії АТ «Плюс» правомірними?
Які нормативно - правові акти регламентують порядок досудового врегулювання спору?
Чи є претензія підставою для порушення виконавчого провадження?
Есе на тему "Я не хотіла б бути поліцейським тому що?
Есе на тему "Я не хотіла б бути поліцейським тому що.
" помогите пожалуйста мне надо здать до 5 мая.
7, 8 помогите пожалуста ?
7, 8 помогите пожалуста .
Срочно помогите пожалуйста?
Срочно помогите пожалуйста!
.
Fctdgsygfdhngfxzgsac, помогите выполнить, пожалуйста?
Fctdgsygfdhngfxzgsac, помогите выполнить, пожалуйста.
Помогите эссеЗакон и подзаконные акты?
Помогите эссе
Закон и подзаконные акты.
Вы перешли к вопросу Відповісті на 1 - 4 питанняпомогите пожалуйста?. Он относится к категории Право, для 10 - 11 классов. Здесь размещен ответ по заданным параметрам. Если этот вариант ответа не полностью вас удовлетворяет, то с помощью автоматического умного поиска можно найти другие вопросы по этой же теме, в категории Право. В случае если ответы на похожие вопросы не раскрывают в полном объеме необходимую информацию, то воспользуйтесь кнопкой в верхней части сайта и сформулируйте свой вопрос иначе. Также на этой странице вы сможете ознакомиться с вариантами ответов пользователей.
Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.
КРОК ІІ.
Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст.
191 КзпП України, ст.
11 Закону України "Про охорону праці").
КРОК ІІІ.
Після проходження медогляду відбувається укладення трудового договору.
Він має свої особливості :
Обов'язкова письмова форма трудового договору.
Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.
КРОК IV.
На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника.
Сам наказ (розпорядження) може бути складений :
у довільній формі ;
у вигляді типової форми № П - 1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489.
КРОК V.
Повідомлення територіального органу Державної податкової служби.
Повідомлення подається за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та / або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг - спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг - контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу / укладення гіг - контракту, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
КРОК VІ.
Працівником роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку :
оформляється особова справа,
заповнюється особова картка форми № П - 2,
здійснюються записи до трудової книжки, чи підписується трудовий договір,
проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).